Manažeři pronájmu se také objeví na obrazovce za důkazy o silné pracovní etice (zkušenosti z praxe a praxe, solidní GPA) a analytické a technické dovednosti. Čím více dovedností se můžete rozvíjet, když jste na vysoké škole, tím více příležitostí budete mít pro přijetí do zaměstnání na plný úvazek pozici po ukončení studia. Mějte na paměti, že všechny vaše úspěchy v oblasti aktivit, sportu, akademických pracovníků, dobrovolnictví, pracovních míst, stáží a klubů vám mohou pomoci získat dovednosti, které potřebujete pro svou první postgraduální roli.
Top 10 dovedností Zaměstnavatelé hledají ve vysokých školách
Zde je seznam nejlepších dovedností, které zaměstnavatelé, kteří reagovali na průzkum NACE, hledají další informace. Jedná se o kombinaci dovedností, které kvalifikují kandidáta na konkrétní zaměstnání a připravují absolventy, aby uspěli na profesionálním pracovišti.
- Zkušenosti s řešením problému
- Schopnost pracovat v týmu
- Komunikační dovednosti (písemné)
- Vedení lidí
- Silná pracovní etika
- Analytické / kvantitativní dovednosti
- Komunikační dovednosti (verbální)
- Iniciativa
- Detailně orientovaný
- Flexibilita / Adaptabilita
Soft Skills & Hard Skills
Stejně jako většina manažerů najímání, zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají nedávné absolventy, hledají kandidáty s kombinací jemných dovedností a tvrdých dovedností. Měkké dovednosti jsou dovednosti požadované od žadatelů bez ohledu na odvětví; jsou to osobní atributy a společenské schopnosti.
Příklady měkkých dovedností z průzkumu NACE zahrnují týmovou práci, písemnou a slovní komunikaci a flexibilitu / přizpůsobivost. Těžké dovednosti jsou hmatatelnější dovednosti, které potřebujete, abyste uspěli v konkrétní práci nebo průmyslu. Technické a počítačové dovednosti jsou příklady tvrdých dovedností, které zaměstnavatelé hledají u absolventů.
Více dovedností v oblasti vysokoškolského vzdělání
- Počítačové dovednosti
- Tvořivost
- Technické dovednosti
- Podnikatelské dovednosti
- Přátelská / odchozí osobnost
- Interpersonální dovednosti
- Životní schopnosti
- Organizační schopnosti
- Strategické plánování
- Taktnost
Mnohé z těchto dovedností jsou podobné špičkovým dovednostem, které zaměstnavatelé chtějí v zaměstnáních, které najali na většinu pracovních míst. Být týmovým hráčem, mít silné komunikační a interpersonální dovednosti a být schopen analyzovat data a vědět, co s tím dělat, jsou důležité pro přijímání manažerů. Zde je více špičkových dovedností, které zaměstnavatelé hledají u uchazečů o zaměstnání.
Tipy pro zařazení dovedností do vašeho životopisu
Přijímací manažeři hodnotí mnoho životopisů a může být těžké rozlišovat mezi kandidáty, když většina z nich má v podstatě stejnou kvalifikaci.
Pomozte vaší aplikaci vyniknout z dav tím, že obsahuje směs zkušeností, které zdůrazňují kombinaci nejžádanějších tvrdých a měkkých dovedností na seznamu dovedností v poptávce.
Nezapomeňte také uvést dovednosti, které zaměstnavatel zaznamenal jako "požadovaný" nebo "doporučený" při práci. Čím blíže jste na zápas pro tuto práci, tím lépe máte šanci na to, abyste byli vybráni k pohovoru.
Nastavte sekci dovedností
Některé z vašich dovedností můžete zahrnout do části "Dovednosti" vašeho životopisu, v němž vypisujete své dovednosti, které se vztahují k konkrétní práci.
Zdůrazněte své dovednosti v sekci Zkušenosti
V části "Zaměstnání" nebo "Zkušenosti" vašeho životopisu můžete také zdůraznit konkrétní dovednosti ve vašem popisu, který jste použili k výkonu těchto prací nebo stáží.
Přizpůsobte své dovednosti práci
Bez ohledu na to, kde se rozhodnete umístit své dovednosti na svůj životopis, ujistěte se, že přizpůsobíte svůj seznam dovedností konkrétní práci. Použijte klíčová slova uvedená v popisu úlohy, abyste zajistili, že váš životopis bude silně shodný.
Pokud jsou pro danou práci vyžadovány určité tvrdé dovednosti (například znalost určitého softwarového programu), ujistěte se, že tyto dovednosti jsou výslovně uvedeny na vašem životopisu. Zde najdete ještě další tipy pro psaní životopisů.
Připravte se na příklady sdílení
Ujistěte se, že jakékoli dovednosti, které začleňujete do svého životopisu, nejenže působí působivě, ale během vašich rozhovorů je možné je obhájit a zpracovat. Každé slovo na vašem životopisu může být spouštěčem otázky pro tazatele a budete často požádáni o poskytnutí příkladů dovedností, které jste uvedli.