Jaký je postih mateřství a jak to ovlivňuje ženy?
Sankce za mateřství nemusí být spravedlivé, ale je to skutečná realita, že se setká mnoho žen.
Porozumění tomu, jak je tento trest ukládán matkám - a jak ovlivňuje jejich kariérní vyhlídky - je pro ženy rozhodující, jelikož vytvářejí finanční plány .
Jaký vypadá mateřský trest?
Obecně platí, že mateřský trest předpokládá, že matky nejsou schopny udržovat stejnou profesní úroveň se ženami, které nemají děti, ani se svými kolegy. To se může projevit na pracovišti mnoha způsoby, ale možná největší škubnutí související s mateřským trestem je to, jak ovlivňuje potenciál výdělku žen.
Podle zprávy organizace Third Way, třetí národní organizace, typická matka vidí, že její výdělky poklesly o 4 procenta pro každé dítě, které má. Je zajímavé, že opak platí pro muže. Když se stanou otcem, lidé vidí svůj přírůstek o 6 procent. Tento inverzní vztah naznačuje, že zaměstnavatelé mohou stále do značné míry sledovat muže a ženy v tradičních pravidlech, ženy jako pečovatelé a muži jako živitelé rodiny.
Alternativním příkladem může být pokles výdělku, který zažívají matky, důsledkem toho, že se jim věnuje čas od práce, aby se zvedli své děti nebo se posunuly na úlohu na částečný úvazek nebo nižší plat, aby byly více dostupné jejich rodině. Ženy tráví celkem 33 hodin týdně na péči o děti a domácnosti, v porovnání s pouhými 16 hodinami pro muže, tvrdí Pew Research.
Vedle nižších příjmů se může projevit i mateřský trest jinými způsoby. Studie "Ženy na pracovišti" z roku 2017 zjistila, že 39 procent žen se domnívá, že jejich pohlaví ztěžuje získání zvýšení nebo propagace, nebo se obecně dostává do práce. Třicet sedm procent žen věřilo, že v minulosti kvůli jejich pohlaví vynechali šanci na získání zvýšení nebo podporu.
Může se stát ještě obtížnější, aby ženy pokročily ve své kariéře, když jsou také matkou. Zaměstnavatelé mohou být zaujatý proti matkám, pokud se obávají jejich schopnosti uspokojit požadavky své profesionální role a výsledek je, že se na plošině profesionálně.
Mateřské tresty se vztahují také na ženy, které se po převzetí přestat do péče o děti vracejí zpět do zaměstnání. Studie zveřejněná v Americkém sociologickém přehledu zjistila, že maminky na pobyt v domácnosti mají polovinu pravděpodobnosti, že přistoupí k pracovnímu pohovoru jako matky, které byly propuštěny z předchozí práce.
Jak mohou ženy čelit účinkům trestů v mateřství
Mateřský trest nelze vyloučit přes noc a pro ženy je nejlepší obranou dobrý přestupek. Základním kamenem tohoto přístupu je mít pevný plán pro zajištění finančního zdraví.
Klíčovým bodem tohoto plánu by měl být výhled do důchodu.
Získání méně prostředků znamená, že máte k dispozici menší příjem, který ušetříte pro vaše pozdější roky. V tomto scénáři je důležité, aby ženy plně využily příležitostí k růstu svých úspor. To zahrnuje dostatek úspor ve 401 (k) zaměstnavateli nebo v podobném daňově zvýhodněném plánu, aby získal nárok na plný odpovídající příspěvek . Úprava příspěvků o 1 procenta ročně je dalším užitečným způsobem, jak zvýšit míru úspor postupně, takže se zvyšuje v tandemu s vaším příjmem.
Účet o zdravotním spoření je dalším prostředkem pro úsporu daňového zvýhodnění, pokud váš zaměstnavatel nabízí vysoký odpočitatelný zdravotní plán jako součást vašeho balíčku výhod. Tyto účty nabízejí trojnásobné daňové zvýhodnění: daňově odčitatelné příspěvky, odložený růst daní a bezplatné vybírání daně z lékařských výdajů.
Co možná nevíte, je, že po dosažení věku 65 let můžete z jakéhokoli důvodu stáhnout finanční prostředky HSA bez trestu. Budete však muset zaplatit pravidelnou daň z příjmů při výběru. Ve shodě by mohlo být HSA použito jako penzijní spořitelní doplněk, což je plus pro matky, které nemusí mít plně splněny svůj cíl pro odchod do důchodu.
U manželských žen, které dočasně odstupují od práce, může být spřízněný IRA jiným způsobem, jak zachránit. S manželkou IRA může vaše manželka přispět svým jménem IRA, i když nemáte vlastní příjmy. Příspěvkové limity jsou stejné jako tradiční a Roth IRA; 5.500 dolarů za rok 2018 plus další dodatečný příspěvek, pokud jste 50 let nebo starší.
Použijte kariéru přestávky moudře
Pokud strávíte čas z pracovní síly na výchovu dětí, návrat na trh práce může být po prodloužené přestávce obtížnější. Z tohoto důvodu je důležité maximálně využít čas, kdy jste doma.
Vezměte v úvahu rozšíření vaší dovednosti během této doby a držte krok s nejnovějšími trendy ve svém oboru. Aktualizujte svůj životopis při řešení případných nedostatků ve znalostní bázi. Nezapomeňte zůstat v kontaktu s členy vaší sítě a také vytvářet nová profesionální spojení. A co je nejdůležitější, je jasné, jaký je váš pohled na návrat do práce. Stanovení očekávání pro to, co chcete dosáhnout profesionálně a jako matka, vám pomůže udržet rovnováhu mezi pracovištěm a domovem.