Nechcete ještě odejít do důchodu? Postupné odchod do důchodu by mohl být dalším nejlepším věcem.
Jednoho dne jste zaměstnanec na plný úvazek a druhý den nejste. To může vypadat jako odchod do důchodu, ale pokud hledáte více postupného odchodu nebo vůbec žádný odchod, můžete považovat postupné odchod do důchodu.
Američan má problém
Amerika má velký pracovní problém - velké množství vysoce kvalifikovaných pracovníků odchází do důchodu nebo dosáhlo věku odchodu do důchodu a to má dotčené společnosti. Nejen, že jsou lidé v důchodovém věku, mají všechny znalosti na vysoké úrovni.
Ještě horší je, že mnoho průmyslových odvětví zažívá nedostatek mladých pracovníků, aby tyto mezery vyplňovaly.
Na druhé straně, mnoho z těchto pracovníků 50 a 60 let nechce odejít do důchodu. Studie společnosti Merrill Lynch-Age Wave odhalila, že 72 procent starších lidí ve věku nad 50 let chce pracovat v určité kapacitě. Téměř tři čtvrtiny Američanů nevidí, že cestují po celém světě nebo pracují ve dvoře po celý den.
Win-Win
Zřídka se to děje, ale v tomto případě se obě strany vzájemně komplimentují. Zaměstnavatelé mají příležitost uchovat si zaměstnance v důchodovém věku, protože chtějí pracovat. V tomto případě dochází k postupnému odchodu do důchodu. Namísto úplného odchodu do důchodu mohou tito pracovníci zkrátit hodiny, pracovat pouze několik dní, přejít na méně stresující oddělení nebo pracovat z domova.
Podle zprávy GAO společnosti vykazují čtyři klíčové výhody pro postupné odchod do důchodu:
- Zachovat vysoce kvalifikované, znalé pracovníky
- Školení a mentoring mladších a novějších zaměstnanců
- Schopnost přeměnit pracovníky na důchod
- Snadnější prognóza budoucích potřeb pracovní síly
Pro zaměstnance dostávají také výhody:
- Schopnost získat příjmy, zejména pokud jsou dostatečné důchody
- Zůstává duševně i fyzicky aktivní
- Je schopen odložit sběr sociálního zabezpečení, aby se zvýšily budoucí přínosy
Jsou společnosti ve společnosti?
Navzdory tomu, že zaměstnavatelé slyší, že zaměstnanci před odchodem do důchodu nejsou připraveni odejít, a zjevným přínosem pro společnost, překvapivě málo společností přijímá postupné odchod do důchodu. Studie ze studijního centra Transamerica Center for Dental Studies (TCRS) zjistila, že 77 procent zaměstnavatelů se domnívá, že jejich zaměstnanci plánují pokračovat v práci po důchodu, ale pouze 31 procent z nich přijímá postupné odchod do důchodu. A mimochodem, zpráva GAO výše je nazvána Phased Důchodové programy, ačkoli neobvyklé, poskytují flexibilitu pro pracovníky a zaměstnavatele. Obě studie se shodují, že postupné odchod do důchodu není tak obvyklé, jak by mělo být.
Proč tak negativně?
Zdá se, že největším důvodem je strach z soudních sporů. Mohla by se společnost otevřít do soudních sporů, pokud to prospěje zaměstnancům na základě věku? Vzhledem k tomu, že postupné odchod do důchodu často přichází s atraktivním balíčkem výhod, proč nemůže mladší zaměstnanec pracovat na částečný úvazek a získat výhody "postupného" zaměstnance?
Existuje také problém s řízením. Zaměstnanci, kteří přicházejí a chodí různými rozvrhy a pracují pouze v určitých dnech, obtížně sdělují manažerům společnosti, kteří musí každý den udržovat věci v chodu a fungovat. A samozřejmě některé společnosti nejsou příliš nadšeny tím, že budou platit za dávky jako zdravotní pojištění a odchod do důchodu pro zaměstnance, kteří nyní přispívají polovinou stejně, jako kdysi.
Konečně je těžké někoho podporovat, když někdo jiný visí kolem tím, že dělá polovinu práce.
Těžké na zaměstnance
Postupné odchod do důchodu má prospěch, ale i některé potenciální bolesti hlavy pro zaměstnance. Zkrácená pracovní doba pravděpodobně znamená určité snížení platu a množství peněz, které se přesouvají do svých důchodových účtů. Existuje také otázka, zda se nabývají příjmů, pokud chtějí získat dávky sociálního zabezpečení, a nutnost, aby zaměstnavatel pokračoval ve svém zaměstnání jako zaměstnanec na plný úvazek, a to navzdory jejich postavení na částečný úvazek.
Jak to prodat
Pokud jste jedna z téměř dvou třetin pracovníků před odchodem do důchodu, kteří chtějí vyzkoušet postupné odchod do důchodu, bude to trvat několik obchodů. Za prvé, ujistěte se, že to bude prospěšné společnosti. Pro co je to prospěšné?
Za druhé, zvažte učení nové dovednosti. Existuje jiná práce, která nemusí vyžadovat plný úvazek, která by vyžadovala jen trochu dalšího školení?
Potřebuje vaše společnost, aby někdo cestoval do jiných kanceláří a vyškolel nebo vyhodnotil? Oni pravidelně najlét externí konzultanti v oblastech, kde máte odborné znalosti? Přemýšlejte o takových úhlech, jako jsou tyto, namísto toho, abyste bojovali za svou současnou pozici, zvláště pokud to, co děláte nyní, je jednoznačně úsilí na plný úvazek a společnost nebude nucena někoho, kdo vás bude stínovat, a to i za krátkou dobu doba.