Právní užívání marihuany se lékařsky nebo rekreačně liší od státu k státu. Nicméně je to stále považováno za nezákonné podle federálního práva. Ve dvaceti devíti státech, v okrese Columbia a na území Guamu a Portoriku, je pro ty, kteří se zabývají neustálou bolestí nebo určitými nemocemi legální, legálně užívat marihuanu ze zdravotních důvodů, pokud jsou nositeli průkazu o tom, že jsou "certifikovaný pacient".
Chcete-li se stát legálním lékařským uživatelem marihuany, potřebujete doporučení nebo předpis od lékaře, který je zákonem pověřen státem, aby předepsal lékařskou marihuanu. V devíti z těchto států (Aljaška, Kalifornie, Colorada, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont a Washington), včetně okresu Columbia, může být kanabis také využíván rekreačně. Tyto vyvíjející se zákony týkající se užívání marihuany vytvářejí výzvy pro zákonodárce a zaměstnavatele, kteří testují žadatele a zaměstnance na užívání drog.
Federální a státní zákony o testování drog
Podle federálních zákonů je užívání konopí nezákonné a zaměstnavatelé v průmyslových odvětvích, které jsou silně regulovány federální vládou, kontrolují své zaměstnance náhodně a zahrnují testování drog jako součást procesu jejich náboru. U federálních zákonodárných subjektů federální zákon nevyžaduje testování na drogy. Existují však státní a místní vlády, které prosazují zákony upravující testování drog.
Zaměstnavatelé mají zákonné právo na udržení pracovního prostředí bez drog a alkoholu a mohou testovat žadatele a zaměstnance, pokud zaměstnavatel jasně informuje ty žadatele a zaměstnance o politikách společnosti pro testování drog, včetně screeningu před nákupem a náhodného výběru testování léků.
V některých případech může být nabídka zaměstnání podmíněna výsledky testu na drogy.
Tyto zásady mohou být uvedeny v popisu práce, ale nejčastěji budou uvedeny v jednoznačně uzavřené dohodě v příručce pro zaměstnance nebo zaměstnance, které musí žadatelé a zaměstnanci odsouhlasit a podepisovat, aby byli najati nebo zaměstnáni. Někteří zaměstnavatelé mají politiku společnosti, která se přímo zabývá užíváním marihuany, zatímco jiní ne.
Marijuana drog screening problémy
Kontrola drog pro marihuanu se stala diskutovaným tématem ve státech, kde je lékařské a / nebo rekreační užívání legální. Největší rozdíl mezi alkoholem a konopím je to, jak jsou zjištěny testováním. Alkohol nezůstává v krevním oběhu, jako je marihuana. Někdo může selhat marihuanový léčebný test týdně po použití marihuany, protože účinná látka, THC, trvá dlouho, než opustí krevní oběh. Pozitivní test neznamená, že osoba je v té chvíli narušena. Místo toho prostě ukazuje, že v posledních několika týdnech používali marihuanu.
Na druhé straně existují testy na místě, jako je dýchací přístroj, k určení úrovně alkoholu a následné poruchy jednotlivce v daném okamžiku.
To umožňuje zákonodárcům vytvářet zákony, pokud jde o důsledky toho, že ve vašem systému máte více než zákonný limit alkoholu.
Technologie pro testování úrovní marihuany s takovou přesností ještě nebyla vytvořena. Bez schopnosti provádět přesné testování na místě je obtížné určit, jaká by byla právní úroveň (nejnižší úroveň, která by nezpůsobila poškození) THC. Proto lze všechny stopy považovat za překračující zákonné omezení.
Diskriminace na pracovišti a marihuana
Když někdo, kdo drží lékařskou kartu marihuany, vystřelí ze své práce kvůli pozitivnímu testu drog, může být považován za oběti diskriminace na pracovišti. Bez schopnosti testovat skutečné úrovně THC v konkrétním čase, kdy se test provádí, osoba, která testuje pozitivní THC, nemusí být aktivně vysoká.
Zákony na snížení tohoto typu diskriminace na pracovišti se vytvářejí, aby ochránily ty, kteří používají zdravotní marihuanu v rámci programu zdravotní marihuany. Někteří zaměstnavatelé jsou povinni testovat zaměstnance podle federálních zákonů nebo vysoce regulovaných bezpečnostních zákonů pro zaměstnání, jako jsou řidiči nákladních automobilů nebo piloti, kde existuje oprávněný základ pro vystřelení zaměstnance, který selže při náhodném testu drog. Pokud se zaměstnavatel nemusí řídit federálními zákony nebo bezpečnostními předpisy, musí zaměstnavatel pečlivě určit a poskytnout důvody pro vyhoštění lékařské marihuany, která selže test na drogy.
Některé státy, jako je Nevada a New York, považují ty, kteří užívají konopí z lékařských důvodů, za osoby se zdravotním postižením a vytvořily zákony, které berou v úvahu tento typ zdravotního postižení. Tyto zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé "přiměřeně přizpůsobili" zdravotním potřebám zaměstnance, který je certifikovaným pacientem, který je držitelem legální lékařské karty na marihuany.
Ve státech, kde jsou zdravotní uživatelé marihuany považováni za zdravotně postižené, nemohou být lékaři lékařské marihuany legálně propuštěni kvůli pozitivnímu testu léků. To však platí pouze v případě, že užívání marihuany nezaměstnává zaměstnance v práci a neovlivňuje bezpečnost zaměstnance, ostatních zaměstnanců, veřejnosti nebo někoho jiného na pracovišti.
Pokud jste držitelem lékařské marihuany nebo někdo, kdo se těší legalizované rekreační marihuaně, prozkoumejte politiku testování vašich stavů, zaměstnavatele nebo vašeho budoucího zaměstnavatele. Neměli byste předpokládat, že vzhledem k tomu, že uplatňujete své zákonné právo užívat konopí mimo pracoviště, máte imunitu vůči důsledkům, které může váš zaměstnavatel na vás uložit jako výsledek testu na léky, který je pozitivní pro THC.