Americká minimální mzda činí 7,25 USD / hodinu: jak se vyrovnáváte?
Minimální mzda podle státu
V 21 státech se minimální mzda rovná federální úrovni:
- Dvě státy mají nižší sazby: Gruzie a Wyoming.
- Čtrnáct států stanovilo míru, aby se rovnalo federální mzdě.
- Pět států nemá žádný místní zákon: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama a Jižní Karolína.
Zbývajících 29 států a District of Columbia stanovilo sazby nad federální úroveň. Okres Kolumbie má nejvyšší minimální mzdu, od 12. července do roku 2017 12,50 dolarů. Do 1. července 2020 se zvýší na 15 dolarů. Minimální mzda Massachusetts a Washington je 11,00 dolarů za hodinu.
New York zvýší minimální mzdu v New Yorku na 15 dolarů za hodinu do konce roku 2018.
Kalifornie zaplatí 10,50 dolarů za hodinu zaměstnavatelům s 26 a více pracovníky. Musí zvýšit minimální mzdu na 15 dolarů za hodinu do 1. ledna 2022. Menší firmy platí 10 dolarů za hodinu. Oni mají do 1. ledna 2023 zvýšit to. Poté se zvýší minimum, aby udrželo krok s inflací.
Jedenáct států používá úpravu nákladů na život, aby zohledňovala inflaci. To znamená, že zvyšují minimální mzdu spolu s indexem spotřebitelských cen. Chcete-li najít konkrétní zákony pro každý stát, podívejte se na Ministerstvo práce USA uvádí aktuální zákony o minimálních mzdách pro každý stát.
To také poskytuje historii minimální mzdy pro každý stát od roku 1968.
Jak se Spojené státy srovnávají s minimálními mzdami jiných zemí
Mnoho zemí má národní minimální mzdu. Většina z nich ročně kontroluje a upravuje v závislosti na životních nákladech. Americká minimální mzda je nižší než většina ostatních zemí po celém světě, i když její životní náklady jsou vyšší.
Spojené státy - 7,25 dolarů za hodinu. Mzda se může lišit podle stavu nebo zaměstnaneckého poměru, například věku.
Velká Británie - 7,50 GBP / hodina (9,93 US $) Různé podle věku.
Irsko - 9,25 EUR / hodina (10,88 USD). Různé podle věku.
Země Evropské unie - 21 z 28 členů EU má minimální mzdu na vnitrostátní úrovni. Zákony se obvykle vztahují na všechny zaměstnance. Mzda se pohybuje v rozmezí od 181,01 eur měsíčně v Albánii až po 1 998,59 eur měsíčně v Lucembursku (přibližně 212,84 až 2,350,04 dolarů). Sedm zemí EU má minimální mzdu vyšší než Spojené státy. Jsou to Nizozemsko, Irsko, Spojené království, Francie, Německo, Belgie a Lucembursko.
Thajsko - 310 baht / den v Bangkoku a dalších velkých městech. (9,28 USD). Ostatní města jsou 308 bahtů / den a 305 bahtů / den. Venkovské oblasti stále 300 bahtů za den. Nahrazuje jednotnou jednotnou sazbu ve výši 300 baitů za den přijatou 1. ledna 2013. To zdvojnásobilo plat za některé venkovské pracovníky.
Austrálie - 18,29 USD / hodina (14,31 USD). Liší se podle věku a stavu úlohy.
Země bez národní minimální mzdy
Kanada nemá žádnou vnitrostátní minimální mzdu. Namísto toho každá provincie a území stanoví svou vlastní úroveň. Oni se pohybují od nízké C $ 10,85 / hour (8,69 dolarů) v Nova Scotia k C $ 15,00 / hour (12,02 dolarů) v Albertě. Státní vláda se snaží dostat všechny z nich, aby stanovily minimálně 12 dolarů za hodinu (9,62 dolarů).
Mexiko také nemá žádnou národní minimální mzdu. Komise stanoví minimální mzdu nejvyšší placené zóny. Tato mzda činí 80,04 pesosů denně nebo 4,38 USD. Ale toto minimum je daleko pod tím, co obdrží každý pracovník. Používá se jako základ pro vyjednávání.
Čína také nemá národní minimální mzdu. Je to proto, že životní náklady se v celé zemi liší. Namísto toho každá provincie nastaví svou vlastní úroveň s obecnými pokyny dané národní vládou. V důsledku toho je minimální mzda nejméně 1,160 RMB / měsíc (174,63 USD).
Indie také nemá žádnou národní minimální mzdu. Zákon o minimální mzdě z roku 1948 však uvádí, že státy musí jednat s podniky, aby se dohodly na živobytí. V roce 2012 národní vláda navrhla, aby státy přijaly minimální mzdu 115 rupií za hodinu (1,77 USD). Minimální mzda v Dillí činí 513 rupií / den (7,88 USD).
Účel
Cílem zákonů o minimálních mzdách je zabránit zaměstnavatelům využívat zoufalé pracovníky. Minimální mzda by měla poskytnout dostatečný příjem, aby si mohla dovolit živou mzdu . To je množství potřebné k zajištění dostatečného množství jídla, oblečení a přístřeší.
I když minimální mzda chrání pracovníky před zneužíváním, nedržel krok s inflací . Ve skutečnosti, za 40 hodin týdně po dobu 52 týdnů, minimální mzda převede na $ 15,080 ročně. To je více než federální úroveň chudoby pro jednu osobu, ale je nižší než úroveň chudoby pro čtyřčlennou rodinu. Jinými slovy, pokud by se někdo snažil podpořit rodinu tím, že by stanovil minimální mzdu, mohli by se kvalifikovat pro federální pomoc při chudobě.
Dějiny
Zákon o spravedlivých pracovních normách stanovil první americkou minimální mzdu v roce 1938. Prezident Franklin D. Roosevelt jej předal jako součást Nového úmluvy na ochranu pracovníků během Velké hospodářské krize . Deprese způsobila, že mnozí lidé mzdy za den padnou na penny. Roosevelt stanovil minimální mzdu ve výši 0,25 USD / hodinu, což je dnes 4,07 USD / hodinu.
Prudká konkurence během krize přinutila společnosti, aby snížily plat a prodloužily hodiny jen proto, aby zůstaly v podnikání. Výsledkem bylo, že 25 procent amerických dětí pracovalo 60 hodin týdně nebo více, podle průzkumu pracovního oddělení v té době. Za tímto účelem FLSA také zakázala dětskou práci a pracovní týden omezil na 44 hodin.
Minimální mzda zvýšila Kongres třikrát. Do roku 1956 dosáhl 1 dolar za hodinu. FLSA se však vztahovala především na pracovníky v rámci mezistátního obchodu. V roce 1961 Kongres novelizoval zákon tak, aby zahrnoval pracovníky v maloobchodních a servisních společnostech. Byla rovněž rozšířena na pracovníky místní dopravy, výstavby a čerpacích stanic. O pět let později společnost FLSA zahrnovala zaměstnance státu a místní správy. Zahrnuje také více pracovníků v odvětví služeb, jako jsou prádelny, hotely a farmy.
Nejnovější změnou zákona FLSA byl zákon o spravedlivé minimální mzdě z roku 2007. Nastavení těchto plánovaných zvýšení:
- Před 24. červencem 2007 - 5,15 dolarů za hodinu.
- 24. července 2007 - 5,85 dolarů za hodinu.
- 24. července 2008 - 6,55 dolarů za hodinu.
- 24. července 2009 - 7,25 dolarů za hodinu.
Prezident Obama vyzval k navýšení o 10,10 dolarů v roce 2014 na adresu státu Unie . Podepsal výkonnou objednávku, podle které musí všechny vládní dodavatelé dodržovat toto minimum.
Kongres pravděpodobně nezvýší minimální mzdu v USA. Členové jsou znepokojeni tím, že by přinutilo mnoho malých podniků, aby propustili pracovníky, aby udrželi své celkové náklady na práci v souladu. Ve skutečnosti Kongresový rozpočtový úřad souhlasí. Zvyšování minimální mzdy by z 900 000 rodin vyčerpalo chudobu, ale do konce roku 2016 stálo 500 000 pracovníků.
Není jasné, jaký postoj bude mít prezident Trump na minimální mzdě. Jako kandidát ve volbách do roku 2016 vyslovil Trump celou řadu názorů na tuto záležitost.
Výhody a nevýhody
Argumenty se hnusí, zda je minimální mzda pro hospodářství zdravá či nikoliv. Většina lidí ve prospěch minimální mzdy je spojena s prací, zatímco ti, kteří jsou protichůdní, mají práci.
Klady
První výhodou je, že pracovníci, kteří dokážou pokrýt životní náklady, mají lepší morálku. Jsou produktivnější, pokud mají dostatek jídla a nejsou bezdomovci.
Za druhé, snižuje nerovnost v příjmech a současně poskytuje pobídku k práci. Motivace je pro společnost lepší než pro sociální zabezpečení nebo univerzální základní příjem .
Za třetí, minimální mzda zvyšuje hospodářský růst. Dává zaměstnancům více peněz na to, aby mohli strávit. To zvyšuje poptávku a příjmy z podnikání.
Za čtvrté, pracovníci, kteří mají více času a peněz, pak mohou investovat do svého vzdělání. To dále zvyšuje jejich produktivitu. Zlepšuje přitažlivost pracovní síly země. Vzdělanější pracovní síla zvyšuje inovace a počet malých podniků.
Pátá, zákony týkající se minimální mzdy mají prospěch jednotlivým podnikům. Pracovníkům je méně pravděpodobné, že odešli, aby našli vyšší platící práci. To snižuje obrat a nákladné náklady na rekvalifikaci.
Nevýhody
Podniky poukazují na to, že zákony o minimálních mzdách zvyšují náklady na práci. To je již největší položka rozpočtu pro většinu z nich. Když je vláda přiměje, aby zaplatili více na jednoho pracovníka, najali méně pracovníků, aby udrželi celkové náklady na práci stejně. To zvyšuje míru nezaměstnanosti . To nejvíce postihuje pracovníky s nízkými platy, protože musí nyní soutěžit o méně pracovních míst.
Za druhé, některé menší společnosti nemusí mít možnost najmout méně pracovníků. Mohou být namísto toho nuceni prohlásit konkurz.
Za třetí, minimální mzda penalizuje společnosti, které jsou náročné na práci. Ve výchozím nastavení to odměňuje ty, které se nacházejí v průmyslových odvětvích s vysokým kapitálem . Časem to může posunout samotnou strukturu ekonomické základny země.
Za čtvrté, zákony o minimální mzdě mohou zvýšit počet outsourcingů . Společnosti přesouvají své zařízení do zemí, kde jsou pracovní náklady nižší.
Pátá, zákony o minimální mzdě nesmí snížit chudobu země. Pomáhá zaměstnancům, kteří mají práci, ale zvyšuje nezaměstnanost. To znamená, že tyto zákony zvyšují průměrnou úroveň chudoby .
Profesionálové převažují nad míšením
Některé výzkumy ukazují, že minimální mzda může zvýšit počet pracovních míst v ekonomice. Podniky nacházejí jiné způsoby kompenzace vyšších nákladů na pracovní sílu. Zvyšují ceny nebo snižují počet odpracovaných hodin. Morálka pracovníků, produktivita a spotřebitelské výdaje se zvyšují.
Profesionálové však převažují nad koncem, pokud minimální mzda není příliš vysoká. Mzdy nemohou být tak vysoké, aby snížily schopnost společnosti udržet nízké pracovní náklady během recese. Při stanovení minimální mzdy musí vláda najít slušnou pozici mezi ochranou pracovníků a poskytnutím potřebné flexibility podnikům, aby udrželi konkurenceschopnost.
Méně lidí dělá minimální mzdu
V roce 2016 výzkumné středisko Pew zjistilo, že pouze 2,7% pracujících Američanů získá minimální mzdu nebo méně. To je pokles z 13,4 procenta v roce 1979. Podle úřadu statistiky práce, 700.000 hodinových pracovníků získal přesně minimální mzda.
Ti, kteří získávají minimální mzdu nebo méně, jsou mladí. Více než polovina je mezi 16 až 24 lety, zatímco polovina z nich jsou mladiství. Většina (77 procent) je bílá a téměř polovina z nich jsou bílé ženy. Je to proto, že 64 procent tvoří pracovníci na částečný úvazek.
Více než polovina práce v hotelovém a restauračním podnikání. Maloobchod zaměstnává 14% pracovníků s minimální mzdou. Osm procent práce ve vzdělávání a zdravotních službách.
Osvobození pracovníků činí méně než minimální mzdu
Téměř 1,5 milionu pracovníků získává méně než minimum, protože jsou osvobozeny od daně. Zde jsou kategorie výjimek a mzdy:
- Studenti na plný úvazek tvoří 85% pracovníků s minimální mzdou. Pracují v maloobchodě, servisních prodejnách a zemědělství. Pracují také na univerzitách, které obdrží certifikát od ministerstva práce. Studentské hodiny jsou omezené.
- Odborní studenti ve věku 16 let nebo starší tvoří 75% minimální mzdy zaměstnavatelů v odborném vzdělávání. Musí také získat certifikát od DOL.
- Osoby mladší 20 let za prvních 90 pracovních dní získávají pouze 4,25 dolarů / hodinu.
- Pracovníci se zdravotním postižením mohou získat zvláštní minimální mzdu, pokud zdravotní postižení snižuje produktivitu pracovníka.
- Skleněné zaměstnance jsou placeny za 2,13 dolarů za hodinu, jestliže tipy tvoří ekvivalent minimální mzdy. V opačném případě musí zaměstnavatel učinit rozdíl.
- Podniky, které dělají méně než 500 000 dolarů ročně, mohou platit méně než minimální mzdu, pokud nejsou zapojeny do mezistátního obchodu.
Pokud někdo v těchto kategoriích pracuje pro vládu, nemocnici nebo školu, nejsou osvobozeni a musí stále dostávat minimální mzdu. Zkontrolujte zákony o minimální mzdě pro tyto kategorie pracovníků, ačkoli federální zákon bude mít přednost, pokud je výše částky vyšší.
Divize mzdy a hodiny Ministerstva práce USA prosazuje americký zákon o minimálních mzdách. Další informace naleznete v referenční příručce FLSA. (Zdroj: "Otázky a odpovědi o minimální mzdě", ministerstvo práce USA).