Jak Outsourcing Jobs ovlivňuje ekonomiku USA

by Kimberly Amadeo

Sedm věcí, které byste měli vědět o outsourcingu

Outsourcing pracovních míst je tehdy, když americké firmy najímá zahraniční pracovníky namísto Američanů. V roce 2013 zaměstnávaly americké zámořské společnosti 14 milionů pracovníků. Čtyři nejvíce postižené odvětví jsou technologie, call centra, lidské zdroje a výroba.

Jak ovlivňuje ekonomiku

Outsourcing práce pomáhá americkým firmám být konkurenceschopnější na globálním trhu. Umožňuje jim prodávat zahraniční trhy se zámořskými větvemi. Snižují náklady na pracovní sílu tím, že zaměstnávají na rozvíjejících se trzích s nižší životní úrovní . To snižuje ceny zboží, které dopravují zpět do Spojených států.

Hlavním negativním efektem outsourcingu je zvýšení nezaměstnanosti v USA . 14 miliónů outsourcovaných pracovních míst je téměř dvojnásobek 7,5 milionu nezaměstnaných Američanů. Kdyby se všechny tyto pracovníky vrátily, stačilo by také najmout 5,7 milionu lidí, kteří pracují na částečný úvazek, ale upřednostňují zaměstnání na plný úvazek.

To předpokládá, že by se práce mohla ve skutečnosti vrátit do Spojených států. Mnoho zahraničních zaměstnanců je najato, aby pomohli místnímu marketingu, kontaktům a jazykům. Také předpokládá, že zde nezaměstnaní mají dovednosti potřebné pro tyto pozice. Byli by americkí pracovníci ochotni přijmout nízké mzdy vyplácené zahraničním zaměstnancům? Pokud tomu tak není, americkí spotřebitelé by byli nuceni platit vyšší ceny.

Donald Trump řekl, že přinese práci v průběhu prezidentské kampaně v roce 2016 . K tomu by znovu dohodl NAFTA. Také hrozí, že uloží dovozní cla z Mexika a Číny. To by zvýšilo ceny produktů vyrobených v těchto zemích. To je prospěšné společnosti, které vyrábějí všechny své výrobky v Americe. Bez tarifů může být obtížné, aby zboží vyrobené americkými státy konkurovalo levnějšímu zahraničnímu zboží.

Zavedení zákonů, které uměle omezují outsourcing pracovních příležitostí, by mohlo zhoršit konkurenceschopnost amerických společností. Pokud jsou nuceni najmout drahé americké pracovníky, zvyšují ceny a zvyšují náklady pro spotřebitele.

Tlak na outsourcing může vést některé společnosti dokonce k přesunu celé své operace, včetně ústředí, v zámoří. Jiní nemusí být schopni konkurovat vyšším nákladům a byli by vyloučeni z obchodu.

01 Outsourcing technologií

Americké společnosti posílají IT pozice do Indie a Číny, protože dovednosti jsou podobné, zatímco mzdy jsou mnohem nižší. Společnost musí zaplatit pouze pracovníka na IT v počátku 7 000 dolarů ročně v Číně a 8 400 dolarů v Indii. Společnosti v oblasti Silicon Valley outsourcují pracovní pozice tím, že nabízejí víza H-1b zahraničním pracovníkům.

02 Outsourcing call center

V posledních 20 letech bylo mnoho telefonních středisek zadáno do Indie a Filipín. To je proto, že dělníci tam mluví anglicky. Tento trend se však mění. Na rozdíl od outsourcingu technologií dochází k mnohem menšímu rozdílu v mezích mezi pracovníky call centra ve Spojených státech a rozvíjejícími se trhy .

Díky velké recesi se mzdy v Indii začaly zvyšovat až v USA. Průměrní pracovníci call centra dělají o 15 procent více než jejich protějšky v Indii. V důsledku toho se některé z těchto pracovních míst vracejí.

03 Outsourcing lidských zdrojů

Externí outsourcing lidských zdrojů snižuje náklady spojením tisíců firem. Tím se snižují ceny zdravotních plánů, penzijních plánů, odškodnění pracovníků a právní odbornost. Externí outsourcing lidských zdrojů přináší obzvláště výhodám malým podnikům tím, že nabízí širší škálu výhod. Překvapením může být, že recese může způsobit, že některé firmy poskytující outsourcing lidských zdrojů budou zaměstnávat americké zaměstnance.

04 NAFTA Ztráty práce

Prezident Reagan si představil NAFTA, aby pomohl Severní Americe soutěžit s Evropskou unií. Bohužel také poslala nejméně 500 000 výrobních míst do Mexika. Nejvíce zasáhly Kalifornie, New York, Michigan a Texas.

05 je Mexiko krade americké zaměstnání?

Mexiko je nyní sedmým největším výrobcem automobilů na světě. Ale tento růst přišel na úkor amerických pracovníků v oblasti automobilů? Nebo je to opravdový důvod? Stejně jako 44 dohod o volném obchodu?

06 Tři důvody, proč Indie přitahuje americké společnosti

Indie má tři vlastnosti, které přitahují americké společnosti. Za prvé, pracovní síla už mluví anglicky. Za druhé, jeho univerzity patří mezi nejvýznamnější na světě. Za třetí, jeho právní systém je podobný Spojeným státům, protože oba jsou zakořeněny v britském systému.

07 Jak Čína přijímá pracovní místa v USA

Čína je největším světovým vývozcem . Ale mnoho takzvaných "exportů" Číny je opravdu pro americké společnosti. Mnoho amerických firem dodává suroviny a konečné zboží se odesílá zpět. Jedním z důvodů je, že americké společnosti mohou pouze dovolit prodat produkty čínskému 1,37 miliardy lidí, pokud tam vyrábějí .

Možná by Spojené státy měly udělat totéž. Představte si, kdyby všechny naše dovezené výrobky byly částečně vyrobeny v Americe? Ostatní zahraniční společnosti by měly mít povinnost sledovat vedení japonských výrobců automobilů, kteří to již dělají. Samozřejmě, kdyby to Spojené státy udělaly, znamenalo by to vyšší ceny pro spotřebitele. To proto, že pracovníci USA potřebují vyšší plat, aby mohli platit za lepší životní úroveň.

08 Roboty jsou větší hrozbou než outsourcing?

Pracovníci v mnoha výrobních odvětvích byli nahrazeni roboty. K získání nových pracovních míst potřebují pracovníci školení pro provoz robotů.

Inovace v oblasti technologií umožňují americkým společnostem přesunout call centra do Indie. Pokud je technologie pachatelem, je to také odpověď. To bylo Spojené státy více konkurenceschopné jako národ. Vzdělávání, spíše než protekcionismus, je nejlepší způsob, jak využít technologii, tak vytvářet pracovní místa pro pracovníky USA.

09 Proč se cítíš špatně?

Jedna čtvrtina amerických pracovníků dělá méně než 10 dolarů za hodinu nebo žije v chudobě . Zatím nejvyšší 1 procenta pracovníků vydělala více příjmů než spodní 40 procent pracovníků. To bylo v roce 2005, kdy ekonomika stále rostla. Outsourcing je jen jeden důvod. Technologie, globalizace a vášně za "nízké ceny" jsou především ostatní. Zjistěte, proč se příjmová nerovnost dramaticky zvýšila za posledních 20 let.

10 Jak najít pracovní místa ve volné ekonomice

Hospodaření na volné noze znamená, že společnosti odkládají zaměstnance na plný úvazek, často starší, a nahrazují je zaměstnanci na částečný úvazek, dočasnou pomoc a pracovníky na volné noze. Zde je návod, jak najít práci v ekonomice na volné noze.

11 Může Trump vrátit americkou práci?

Prezident Trump zaměřil svou kampaň na ukončení outsourcingu, aby se stal americkým prezidentem v historii. Slíbil, že bude tlačit Čína, aby snížila své dotace a zvýšila svou měnovou hodnotu. Znovu by projednal NAFTA, aby požadovalo, aby Mexiko ukončilo program maquiladora. Bude přitahovat společnosti zpět tím, že sníží daně z příjmu právnických osob.