Proč nejlepších IT pracovních míst nechodí na Američany
Co způsobuje outsourcing IT?
Indie a Čína nabízejí velké množství expertních a zkušených IT pracovníků za nízkou cenu. Společnost, která přestěhovala své závody do zahraničí, aby využila nízkých nákladů na pracovní sílu, bude chtít své technologické pracovníky poblíž svého výrobního závodu.
Často musí společnost nalézt výrobní a technologické pracovní pozice v zámoří, pokud chce mít přístup na domácí trh. Vlády Číny a Indie často vyžadují tento typ outsourcingu technologií, aby společnost získala vnitřní cestu k prodeji svých výrobků na trhu této země. Další výhodou pro IT pracovníky v Indii je, že už mluví anglicky.
Americkí technici nemohou konkurovat cenám. Pracovník IT na základní úrovni získává v Číně 7 000 dolarů ročně a v Indii 8 400 dolarů. IT manažerů v Číně činí pouze 22.600 dolarů, zatímco ti v Indii činí 30.800 dolarů ročně. Je to proto, že životní náklady jsou v těchto zemích levnější. Americká technologická společnost musí udržet nízké náklady, aby mohla konkurovat na globálním trhu. Pokud mohou získat vyškolené pracovníky za nižší cenu, má to dobrý obchodní smysl.
Tři způsoby, jak omezit IT outsourcing
USA by měly omezit outsourcing IT, aby znovu získaly svou konkurenceschopnost, zajistily vysokou platnost pracovních míst pro občany USA a dokonce podpořily demokratický proces.
Pokročilé vzdělávání a vystavování inovativnímu myšlení povzbudí informované rozhodování. Tyto dovednosti jsou potřebné k udržení demokracie, jak často uvádí Thomas Jefferson.
Za prvé, federální fondy by měly být použity k řešení nabídky problému. Granty, půjčky a dotace budou více studentů amerických vysokých škol absolvovat v oblasti STEM (věda, technologie, inženýrství a matematika).
Vzdělávání americké pracovní síly pomůže snížit závislost na dovozu nových pracovníků. Ale to bude jen tak daleko, jelikož americké pracovníky stále potřebují vyšší mzdy než indické nebo čínské pracovníky.
Zadruhé snížit počet víz typu H-1. Opět je to jen dočasné řešení. Americké společnosti mohou ušetřit až 10% prostřednictvím outsourcingu technologií, ať už se jedná o pracovníky ve Spojených státech nebo v zámoří. Snižování outsourcingu technologií snížením víz nebo dokonce přijetím zákonů zakazujících outsourcing pouze zvyšuje náklady a snižuje konkurenceschopnost pro společnosti se sídlem v USA. (Zdroj: CIO, IT Outsourcing White Papers)
Za třetí, to, co dělají země rozvíjejících se trhů - vyžadují, aby zahraniční společnosti zaměstnaly pracovníky USA dříve, než je prodávají na americkém trhu. Nevýhodou toho jsou vyšší ceny tohoto dováženého zboží. Přesně to se stalo s japonskými automobily, které dříve byly mnohem levnější, než začaly vyrábět továrny v USA .
Protekcionismus nezastaví Tech Outsourcing
Suzanne Berger z MIT Industrial Performance Center tvrdí, že schopnosti v oblasti high-tech umožňují outsourcing. Proto protekcionismus nezastaví to. Její kniha "Jak konkurujeme" vysvětluje, jak globalizace ovlivnila schopnost společností zůstat konkurenceschopná.
Na základě důkladného výzkumu odhaluje mýtus, že globalizace zbavila Američany pracovních míst. Autoři prokazují, že technologie nahrazuje většinu pracovníků. Výsledkem je, že protekcionismus není odpovědí.
Technologie je také to, co umožňuje americkým společnostem více call centra do Indie . Z tohoto důvodu zákony omezující přistěhovalectví nebudou také chránit žádné zaměstnání v USA / Technologie umožňuje, aby kapitál překročil hranice. Ve skutečnosti země dokonce ztrácejí schopnost stanovit své vlastní úrokové sazby a peněžní zásobu , protože kapitál je tak tekutý.
Bez technologie nemohou být práce do Číny a Indie jen proto, že jsou nízké. Společnosti již nemohou konkurovat na základě nízké ceny, musí přidat službu a individualizaci. Target je dokonalým příkladem poskytovatele s nízkou cenou, který přidal službu, pokud jde o značkové zboží pro návrháře a individualizaci, pokud jde o služby Baby Shower a svatební dar.
Technologie také znamená, že firmy, které modulují, budou účinněji soutěžit. Každá část dodavatelského řetězce může být outsourcována společnosti v zemi, která to dělá nejlépe. To zvyšuje kvalitu a snižuje náklady.
Přestože Čína a Indie rostou rychle, autoři zjistí, že svět ještě není plochý. Bude to trvat dlouho, než se jim "zvednou" západní svět, navzdory růstu v Bangalore a Šanghaji.
Síla amerických společností je dána otevřeným prostředím, který umožňuje inovacím, technologiím a organizačním formám vystupovat a soutěžit. To podporuje produktivitu a snižuje stagnaci. Je to výsledek rizikového kapitálu, propojení mezi výzkumem výrobku a jeho koncovými uživateli a pružnými trhy práce. Aby zůstala konkurenceschopná, musí USA podporovat toto prostředí a nesmí se soustředit na protekcionismus a daňové sankce, které jej brání.
Tech Outsourcing zpomaluje
Od roku 2016 do roku 2021 bude outsourcing technologií růst o 8 procent ročně. To je asi polovina jeho roční míry růstu 15 procent mezi lety 2010 a 2015, podle IDC.
Jedním z důvodů je to, že americké mzdy se stávají konkurenceschopnějšími. Například americký vývojář softwaru říkal, že domácí pracovníci stáli pět až sedmkrát tolik jako indické dělníci před 10 lety. Dnes je tento rozdíl jen dvakrát tolik. To je dostatečně blízko, aby společnosti mohly být užitečné. Vzhledem k tomu, že jsou založeny na USA, mohou poskytovat služby efektivněji. Mohou také poskytnout osobnější dotyk, létání, aby v případě potřeby viděli klienta.