Proč je vaše práce kritická pro ekonomiku
Práce dodává odborné znalosti, pracovní sílu a služby potřebné k přeměně surovin na hotové výrobky a služby. Na oplátku dělníci dostávají mzdu za nákup zboží a služeb, které samy nevyrábějí. Ti, kteří nemají požadované schopnosti nebo schopnosti, často nedostávají ani živnou mzdu . Mnoho zemí má minimální mzdu, aby zajistila, že jejich pracovníci vydělají dostatečně na pokrytí životních nákladů ,
Ekonomika běží nejúčinněji, když všichni členové pracují na práci, která používá své nejlepší schopnosti. Pomáhá také, když jsou placeni podle hodnoty vyrobené práce. Pokračující snaha najít nejlepší kombinaci dovedností, pracovních míst a platu udržuje nabídku práce velmi dynamickou. Proto vždy existuje určitá míra přirozené nezaměstnanosti . Například třecí nezaměstnanost dovoluje pracovníkům svobodu ukončit práci při hledání lepšího zaměstnání.
Pracovní síla nebo pracovní skupina je počet lidí v zemi, kteří jsou zaměstnaní, a nezaměstnaní.
Ale ne každý, kdo je nezaměstnaný, je automaticky považován za nezaměstnaného. Mnoho lidí je bez práce a nehledá práci. Příklady zahrnují pobyt na domácí maminky, důchodci nebo studenti. Jiní se vzdali hledání práce. Tito jsou odradení pracovníci . Chcete-li být považováni za součást pracovní síly, musíte být k dispozici, ochotni pracovat a hledat práci nedávno.
Zjistěte, jak se to vypočítává ve vzorci pro míru nezaměstnanosti a míře participace na pracovním trhu .
Velikost pracovní síly tedy závisí nejen na počtu dospělých, ale také na tom, jak pravděpodobně mají pocit, že mohou získat práci. Z tohoto důvodu se pracovní síla snižuje během a po recesi . To je pravda, i když počet lidí, kteří by chtěli práci na plný úvazek, pokud by to mohli získat, může zůstat stejný. To je měřeno skutečnou mírou nezaměstnanosti .
Množství zboží a služeb, které vytváří pracovní síla, se nazývá produktivita . Pokud určité množství práce a pevná částka kapitálu vytváří hodně, je to vysoká produktivita. Čím vyšší je produktivita, tím větší je zisk . Vysoká produktivita dává pracovníkovi, společnosti, průmyslu nebo zemi konkurenční výhodu .
Druhy práce
Práce mohou být kategorizovány mnoha různými způsoby. První je úroveň dovedností. Nejzákladnější je nekvalifikovaná práce, která nevyžaduje školení. Ačkoli to je obvykle ruční práce, takový jako zemědělští pracovníci, to může být také servisní práce, takový jako janitorial.
Dalším je polo-kvalifikovaná práce, která vyžaduje určité vzdělání nebo školení. Příkladem jsou výrobní úlohy .
Práce je také kategorizována povahou vztahu se zaměstnavatelem.
Většina pracovníků jsou zaměstnanci. To znamená, že jsou pod dohledem šéfa. Dostávají také týdenní nebo dvoutýdenní plat, stejně jako výhody.
Smluvní práce je, když smlouva specifikuje dílo, které má být vyrobeno. Je na pracovníkovi, aby definovala, jak se to dělá. Zaplacená částka je buď provize, nebo stanovený poplatek za práci. Výhody nejsou zaplaceny.
Třetím typem je otrocká práce. To je nezákonné. To je doba, kdy je pracovník nucen pracovat jen na trochu víc než na pokoji a na palubě. Dětská práce je forma otrocké práce.
Jak to ovlivňuje americkou ekonomiku
Spojené státy mají vysoce kvalifikovanou a mobilní pracovní sílu, která může rychle reagovat na měnící se obchodní potřeby. Ale čelí konkurenceschopnější pracovní síle z jiných zemí, která může své pracovníky platit méně. To proto, že mají nižší životní úroveň.
Úřad amerických úřadů práce měří práci. Poskytuje měsíční zprávu o zaměstnanosti . To poskytuje míru nezaměstnanosti v zemi.
BLS je divizí ministerstva práce USA . Řídí dodržování pracovních zákonů a minimální mzdy v USA. Poskytuje také školení o práci a vynucuje bezpečnost na pracovišti.