Co dělají teď. Jak se opírají o sebe.
Odradení pracovníci nezahrnují ty, kteří se z pracovních sil vzdali z jiných důvodů. Jedná se o lidi, kteří se vrátili do školy, aby měli lepší šanci získat práci. Mnoho žen opouští práci, protože jsou těhotná. Ostatní lidé nemohou pracovat, protože se stanou zdravotně postiženými. I když se mohou skutečně cítit odradení, nejsou považováni za odražené pracovníky.
Kdo dělá toto odhodlání? Úřad statistiky práce , divize amerického ministerstva práce. Je pověřena shromažďováním údajů o zaměstnanosti a nezaměstnanosti v Americe.
Přestože by chtěli zaměstnání, odradení pracovníci nejsou považováni za nezaměstnané nebo zahrnuty do míry nezaměstnanosti . Započítávají se do skutečné míry nezaměstnanosti .
Čtyři důvody, proč odmítli pracovníci odradit
Existují čtyři důvody, proč se zaměstnanci odmítli hledat práci. Za prvé, většina z nich byla tak dlouho nezaměstnaná , že nevěří, že pro ně existuje nějaká pracovní místa.
Za druhé, nemyslí si, že mají potřebné vzdělání nebo školení, aby získali dobrou práci.
Třetím důvodem je věková diskriminace. Říká se, že potenciální zaměstnavatel si myslí, že je příliš mladý nebo starý. V roce 2016 bylo 553 000 odcizených pracovníků. Z nich bylo 28,2% 55 let nebo více. To je dvojnásobek nezaměstnaných, kteří se nevzdali hledat práci.
(Zdroj: "Tabulka 3. Situace zaměstnanosti civilní neinstitucionální populace podle věku, pohlaví a rasy", Úřad statistiky práce, 8. února 2017. "Tabulka 35. Osoby, které nejsou v pracovních silách, touha a dostupnost pro práci, věk , a Sex, "Bureau of Labor Statistics, 8. února 2017.)
Za čtvrté, někteří věří, že byli diskriminováni z důvodu jejich pohlaví nebo rasy. V roce 2016 bylo 62,4% odmítnutých pracovníků mužů. To je mnohem vyšší než 54 procent mužů nezaměstnaných, kteří se nevzdávají.
Co odrážejí pracovníci místo toho
Co se stalo s odradenými pracovníky? Průzkum Richmondské federální rezervy za rok 2012 zjistil, že 3,2 milionu lidí po roce vyhledávání přestalo hledat práci. I když se vzdali, dostali by si práci, kdyby jim někdo nabídl.
Téměř 50 procent lidí, kteří nejsou v pracovním procesu, hlásí, že odešli. V roce 2012 byli pracovníci ve věku 55 nebo více let v průměru nezaměstnaní po dobu 60 týdnů. Bylo to 42 týdnů pro všechny pracovníky, podle studie.
Pětatřicet procent těch, kteří upustili, se starali o člena rodiny místo toho, aby hledali práci. Někteří z nich jsou muži, kteří se místo toho obrátili na péči o děti.
Dvacet procent lidí ve věku od 25 do 39 let se rozhodlo vrátit do školy.
To je vyšší než obvyklé patnáct procent. Šest procent těch ve věku od 40 do 59 let se vrátilo do školy. To je více než standardní 4% starších pracovníků.
Jak odradení pracovníci ovlivňují míru účasti pracovní síly
Obrovský počet znevýhodněných pracovníků snížil míru účasti na trhu práce . Během Velké recese padl a od té doby se nezotavil. Teď je to zhruba v roce 1978.
LFPR klesla ze svého vrcholu o 67,8 procenta v dubnu 2000 na úroveň 62,4 procenta k září 2015. V průběhu recese v roce 2003 klesla na 65,8 procenta, avšak v lednu 2007 se zvýšila na 66,4 procenta. část odškrtnutelných pracovníků, jak je uvedeno v tomto grafu.
| datum | LFPR | Změna | Odradení pracovníci | Změna | Komentáře |
| Duben 2000 | 67,8% | 331,000 | |||
| Jan 2005 | 65,8% | Pokles | 515 000 | Zvýšit | Normální vzorec. |
| Jan 2007 | 66,4% | Zvýšit | 442,000 | Pokles | Všechny jsou stále normální. |
| Prosinec 2010 | 64,3% | Pokles | 1,318,000 | Nahrávejte vysokou | Účinky recese |
| Únor 2012 | 63,5% | Pokles | 1,006,000 | Pokles | Pracovníci opustili pracovní sílu. Mnozí jsou příliš odradeni. Jiní šli do školy nebo do důchodu. Někteří byli nuceni přestat kvůli nemoci. |
| Jan 2014 | 63,0% | Pokles | 837,000 | Pokles | |
| Jan 2015 | 62,9% | Pokles | 682,000 | Pokles | |
| Jan 2016 | 62,7% | Pokles | 623,000 | Pokles | |
| Jan 2017 | 62,9% | Zvýšit | 532,000 | Pokles | |
| Jan 2018 | 62,7% | Pokles | 451,000 | Pokles |
(Zdroje: "míra účasti v civilních pracovních silách", St. Louis FRED. "Počet odražených pracovníků", "Bureau of Labor Statistics".
Více Definice: Podhodnocený | Přirozená míra nezaměstnanosti Aktuální míra nezaměstnanosti