Proč 1,3 milionu lidí nemůže najít práci ani po 6 měsících
Dlouhodobá statistika nezaměstnanosti
V březnu 2018 bylo 1,322 milionu dlouhodobě nezaměstnaných osob. Je 20,1% nezaměstnaných, kteří hledali práci po dobu šesti měsíců nebo více. To je lepší než rekordní výše 46 procent ve druhém čtvrtletí roku 2010. Počet nezaměstnaných nejprve klesl pod květnu 2015 pod 2 miliony.
Tato míra je také lepší než nejtmavší dny recese v roce 1981 . V tomto okamžiku bylo 26 procent nezaměstnaných bez práce více než šest měsíců. Celková nezaměstnanost byla pak ještě horší, než je tomu dnes. Celková míra nezaměstnanosti činila 10,8 procent. Přestože Velká recese původně vytvořila vyšší procento dlouhodobé nezaměstnanosti, ustoupila.
Příčiny
Dvěma příčinami dlouhodobé nezaměstnanosti jsou cyklická nezaměstnanost a strukturální nezaměstnanost . Samotná cyklická nezaměstnanost je často způsobena recesí . Strukturální nezaměstnanost nastává, když dovednosti pracovníků již nesplňují potřeby trhu práce.
Dlouhodobá cyklická a strukturální nezaměstnanost se navzájem doplňují. Recese způsobuje masivní nárůst cyklické nezaměstnanosti. Ti, kteří nemohou najít práci, se stávají dlouhodobě nezaměstnanými. Jsou-li mimo práci dost dlouho, jejich dovednosti jsou zastaralé. Časem to přispívá ke strukturální nezaměstnanosti. Mají méně peněz na to, aby vynaložily, což vedlo ke snížení poptávky spotřebitelů.
Dalším zpomalením hospodářského růstu dochází k větší cyklické nezaměstnanosti.
Mnozí říkají, že existují tři další důvody pro dlouhodobou nezaměstnanost: sociální péče , dávky v nezaměstnanosti a odbory. Programy vládní pomoci vyžadují, aby příjemci hledali práci. To zvyšuje statistiky nezaměstnanosti o 0,5 procenta na 0,8 procenta, protože ne všechny by se aktivně dívaly. Tito lidé by skutečně neměli být považováni za součást pracovní síly. Přínosy mohou také povzbudit lidi, aby se uchýlili k lepšímu placení pracovních míst, což dále zvyšuje nezaměstnanost.
Unionizace vytváří klasickou nezaměstnanost tím, že nutí společnosti nabídnout vyšší mzdy než by jinak. Tyto společnosti musí propouštět pracovníky, aby udržely cíle v oblasti rozpočtu a zisku. Tito pracovníci mohou mít pouze dovednosti vhodné pro určité odvětví a nemusí být ochotny brát nižší mzdovou práci. To může mít za následek strukturální a nakonec i dlouhodobou nezaměstnanost.
Účinky
Pouze 10 procent dlouhodobě nezaměstnaných najde práci každý měsíc podle zprávy San Francisca Federal Reserve. Je to horší než úspěšné 30% měsíčně krátkodobě nezaměstnaných.
Situace však není beznadějná. Zpráva také zjistila, že polovina dlouhodobě nezaměstnaných najde práci za šest měsíců a 75% to za rok.
Dokonce i ti, kteří nenalezli práci za osmnáct měsíců, naleznou něco, co budou hledat. Fed v San Francisku zjistil, že šance na hledání zaměstnání neklesly, i když byli tak dlouho nezaměstnaní.
Nezaměstnanost po dobu šesti měsíců až jednoho roku bude téměř vždy zatěžovat osobní finance. Studie Pew Research zjistila, že recese postihla dlouhodobě nezaměstnané horší než ostatní v oblastech osobních vztahů, plánů kariéry a sebevědomí. Dlouhodobě nezaměstnaní zejména zaznamenali:
- Více než polovina (56%) zaznamenala pokles svých příjmů, ve srovnání s 42% krátkodobých nezaměstnaných a 26% těch, kteří si udrželi práci.
- Téměř polovina respondentů (46 procent) měla napjaté rodinné vztahy ve srovnání s 39 procenty nezaměstnaných. 43 procent ztratilo blízké přátelství.
- Téměř jedna ze čtyř (38%) ztratila sebeúcty a 24% hledalo profesionální pomoc při depresi ve srovnání s 29% a 10% krátkodobě nezaměstnaných.
- Recese měla "velký dopad" na schopnost dosáhnout kariérních cílů pro 43% oproti 28% jejich krátkodobých vrstevníků.
- Více než 70 procent uvedlo, že změnily svou kariéru. Téměř třetina (29 procent) se nedostala do zaměstnání s nižšími platy a výhodami než jejich předchozí zaměstnání. Není překvapením, že se stali velice pesimističtí ohledně jejich šancí najít dobrou práci. Pouze 16% krátkodobých nezaměstnaných bylo horší.
Švédská studie zjistila, že dlouhodobě nezaměstnaní začali ztrácet svou schopnost číst. V průměru osoba, která byla nezaměstnaná za jeden rok, klesla o 5 procent na skóre porozumění.
Jak dlouhodobě pomáhá rozšíření výhod podpory nezaměstnanosti
Spolupráce s federálními neziskovými dávkami pomohla dlouhodobě nezaměstnaným v úsilí o hledání zaměstnání. Kongres schválil rozšíření v americkém zotavení a reinvestování z roku 2009. Byli znovu autorizováni každý rok do roku 2013.
Dávky poskytly dlouhodobě nezaměstnaným až 99 týdnů kontroly nezaměstnanosti. Pomohlo jim, až budou moci najít slušné zaměstnání. Bez rozšíření by museli vykonávat jakoukoli práci, což by vedlo k podzaměstnanosti. To by jim mohlo zabránit v tom, aby se nikdy nedotkli, protože jejich dovednosti se staly zastaralějšími.
Dávky v nezaměstnanosti pomáhají pouze těm, kteří byli propuštěni. Někteří zaměstnavatelé požárují pracovníky z důvodů nebo požádají pracovníky o odstoupení od smlouvy za odstupné, aby nemuseli platit dávky. Pracovníci, kteří opouštějí, pracovníky na částečný úvazek, osoby samostatně výdělečně činné a studenti nebo matky, kteří právě vstupují na pracovní sílu, nemají nárok na dávky.
Také ne všechny osoby, které mají nárok na dávky, obdržely celých 99 týdnů kontrol nezaměstnanosti. Museli žít ve stavu, který splňuje minimální míru nezaměstnanosti.
Jak vypočítat dlouhodobou míru nezaměstnanosti
Míra dlouhodobé nezaměstnanosti lze snadno vypočítat, protože BLS rozděluje statistiku každý měsíc v souhrnu situace zaměstnanosti. Počet osob nezaměstnaných po dobu 27 týdnů a více je uveden v tabulce A-12. Rovněž vypočítá procentní podíl, který tvoří celkem nezaměstnaných. V této tabulce jsou uvedeny údaje za předchozí tři měsíce, sezónně očištěné. Umožňuje také srovnávat poslední dva měsíce a meziročně , ne sezónně očištěné.