Nadměrná a nedostatečná zaměstnanost: Děkuji vám, recese
Viditelná podzaměstnanost zahrnuje zaměstnance, kteří pracují méně hodin než je jejich typické. Jsou ochotní a schopni pracovat více hodin, ale nemohou získat zaměstnání na plný úvazek. Často pracují na dvou pracovních místech na částečný úvazek, jen aby se setkali.
Neviditelná podzaměstnanost zahrnuje pracovníky na plný pracovní úvazek, které nevyužívají všechny své dovednosti.Tento typ podzaměstnanosti je téměř nemožné měřit. Vyžaduje rozsáhlé mapování, které porovnává dovednosti pracovníků s požadavky na práci. Dělníci často ani neuvědomují, že jejich dovednosti mohou být lépe využívány jinde. (Zdroj: "Nezaměstnanost", glosář Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj .)
Existuje další kategorie nezaměstnaných, kteří spadají do statistické oblasti nikdo. I když nemají práci, nezahrnují se mezi nezaměstnané Úřad práce USA . Proč ne? BLS zahrnuje pouze ty, kteří hledali práci za poslední čtyři týdny.
BLS je místo toho nazývá "okrajově připojeným k pracovní síle ". Hledali si práci někdy během minulého roku, chtěli by pracovat a jsou k dispozici. V rámci této skupiny existuje podskupina, která se úplně vzdala hledání práce zcela.
BLS je nazývá " odradenými pracovníky ". Jsou také nedostatečně zaměstnáni.
Nezaměstnanost zahrnuje také ty, kteří pracují na plný úvazek, ale žijí pod úrovní chudoby. To je podle Paula Ostermana, co-ředitele Institutu MIT Sloan pro výzkum práce a zaměstnanosti. Tato kategorie je také známá jako "chudí pracující". Podle Ostermana: "Trh práce pro Američany neumožňuje, co by mělo dodat." Tato definice podzaměstnanosti zahrnuje každého, kdo dělá méně než 10,50 dolarů za hodinu.
(Zdroj: "Stupnice nezaměstnaných pokračují v růstu", US News and World Report, 19. října 2011.)
Příčiny
Recese a výsledná cyklická nezaměstnanost způsobily i nedostatečnou zaměstnanost. Když pracovníci převyšují počet pracovních míst, vezmou cokoliv, co mohou zaplatit.
Technologické změny rovněž způsobují podzaměstnanost. Například stroje ATM nahradily potřebu mnoha bankovních bankovek. Tito bývaly vstupní pozice pro kariéru v oblasti financí a bankovnictví. Výsledkem je, že mnoho vysokých škol, které byly finančními velkými společnostmi, vezmou co mohou. Oni skončí jako domácí zdravotní poradci, číšníci nebo řidiči nákladních automobilů. Tyto pozice nelze snadno nahradit výpočetní technikou (Zdroj: "1 v 2 vysokoškolských absolventů nezaměstnaných nebo nezaměstnaných", Care2.com, 22. dubna 2012.)
Účinky
Účinky podzaměstnanosti jsou podobné účinkům nezaměstnanosti. Za prvé, oba způsobují vyšší úrovně chudoby . Bez odpovídajících příjmů rodiny nekupují tolik. To snižuje poptávku spotřebitelů a zpomaluje růst podniků. V důsledku toho je hrubý domácí produkt nižší, stejně jako růst pracovních míst. Je to zlá a spirála.
Pokud nadbytečná pracovní síla pokračuje, pracovníci ztrácejí schopnost aktualizovat své dovednosti pomocí školení na pracovišti.
Možná se nebudou moci vrátit na své původní pole bez výcviku. Některé rekvalifikace pro různé oblasti. Jiní snižují svůj životní styl a akceptují dlouhodobou nezaměstnanost. To vytváří strukturální nezaměstnanost .
Mladší lidé mohou zjistit, že nikdy nemají dobrý začátek své kariéry. Nuceni přijímat úkoly, které jsou pod jejich dovednostmi, nedostanou se na správnou cestu. Chybí jim mentoring potřebný k získání větší odpovědnosti, která by aktualizovala jejich dovednosti. V době, kdy recese skončí, soutěží s novou skupinou absolventů pro vstupní pozice na svých polích.
V extrémních případech může podnáležitost mládeže vést k občanským nepokojům a násilí. V roce 2012 byla jedna čtvrtina všech mladých lidí na Blízkém východě nezaměstnaná. To byla jedna z příčin arabského jara. (Zdroj: "Nezaměstnanost mladých zůstává vysoká", FT.com, 21. května 2012.)
Míra nezaměstnanosti
Systém BLS uvádí, že nezaměřuje na nedostatečnou zaměstnanost, protože je příliš obtížné. Ale to měří jeden aspekt viditelné podskupiny. To je kategorie " částečný úvazek z ekonomických důvodů " v souhrnné tabulce "Údaje o domácnostech, sezónně očištěné údaje o stavu zaměstnanosti". Rozbíjí pracovníky, kteří jsou na částečný úvazek, protože mohou najít pouze práci na částečný úvazek.
BLS uvádí další, širší definice podzaměstnanosti. Zde jsou názvy.
U-3. Celkem nezaměstnaní jako procento civilní pracovní síly. Viz aktuální oficiální míra nezaměstnanosti .
U-4. Celkem nezaměstnaní plus odrazení pracovníci, jako procento civilní pracovní síly a odrazení pracovníci.
U-5. Celkem nezaměstnaní a odmítavý pracovníci plus všechny ostatní osoby, které jsou na pracovním trhu okrajově, jako procento civilní pracovní síly plus všechny osoby okrajově spojené s pracovní sílou.
U-6. Celkem nezaměstnaní plus všichni lidé okrajově připojeni k pracovní síle plus celkový počet zaměstnaných na částečný úvazek z ekonomických důvodů jako procento civilní pracovní síly plus všechny osoby okrajově spojené s pracovní sílou. Viz aktuální míra skutečné nezaměstnanosti . (Zdroj: "Tabulka A15 Alternativní opatření pro nedostatečné využívání práce", BLS.)
Převedeno a nedostatečně zaměstnané
Nezaměstnanost má nepříznivější dopad na ty, kteří mají vysokoškolské nebo postgraduální vzdělání. Anketa Gallup z roku 2012 žádala nezaměstnané (které zahrnovaly nezaměstnané v průzkumu), aby vyhodnotili, zda mají pocit, že se jim daří, nebo ne. Jen o málo více než polovina nezaměstnaných uvedlo, že jsou, ve srovnání s zhruba 70 procenty svých zaměstnaných kolegů. Tam bylo 17 bodu nesrovnalosti.
Mezi těmi, kteří získali vysokoškolské vzdělání nebo méně, pouze 41% uvedlo, že se jim daří. Ale to bylo o pouhých 10 bodů nižší než jejich zaměstnaní kolegové. Nezaměstnanost má větší vliv na životní spokojenost u vzdělaných než na méně vzdělaných. (Zdroj: "Nepřiměřené zaměstnávání na vysoce vyškolených Američanech", Gallup Wellbeing, 29. června 2011.)