Jste oficiálně na pracovní síle?
Oficiální měření míry nezaměstnanosti identifikuje nezaměstnané, kteří jsou stále na trhu práce.
Velikost pracovní síly závisí nejen na počtu dospělých, ale také na tom, jak pravděpodobně mají pocit, že mohou získat práci. Pracovní pool se tak snižuje během recese a po ní. To je pravda, i když počet lidí, kteří by chtěli práci na plný úvazek, pokud by to mohli získat, může zůstat stejný. Skutečná míra nezaměstnanosti měří všechny nezaměstnané, i když již nejsou na pracovní síle.
Úřad USA práce práce měří pracovní sílu. Poskytuje měsíční zprávu o zaměstnanosti , která rovněž poskytuje současnou míru nezaměstnanosti v zemi.
Charakteristiky
V roce 2017 bylo na pracovní síle 153 milionů lidí. Je to čtvrtá největší pracovní síla na světě po Číně, Indii a Evropské unii. Více než polovina (53,1%) byla muži a 46,9% ženy
Střední věk byl 42,2 let.
Medián vám říká, kde polovina lidí je starších a polovina mladších. Z toho bylo 5,1 milionu dospívajících mezi 16 a 19 lety. Dalších 9,2 milionů bylo starších 65 let. Zbytek byl v prvních letech 20 až 64 let.
Zdravotní péče byla největším odvětvím zaměstnávajícím 14 procent pracovních sil.
Maloobchod byl příští, přičemž 11 procent pracovních sil pracovalo. Výroba zaměstnávala 11 procent a vzdělání zaměstnávalo 9 procent. Technické a profesionální služby zaměstnávaly 8 procent, zatímco hotely zaměstnávaly 7 procent.
Trendy
Pracovní míra pracovní síly je počet lidí, kteří jsou k dispozici pro práci jako procento z celkové populace. Tato míra se zvýšila mezi lety 1960 a 2000, kdy ženy vstoupily do pracovní síly. Dosáhla vrcholu 67,3 procenta. Recese v roce 2001 ji posunula na 66 procent. Finanční krize v roce 2008 se do roku 2015 snížila na 62,6 procenta.
Tento pokles by měl znamenat pokles nabídky pracovníků. Méně pracovníků by mělo být možné vyjednávat o vyšších mzdách. Ale to se nestalo. Místo toho se příjmová nerovnost zvýšila s průměrnou úrovní příjmů . Pracovníci nemohli konkurovat, když byly práce zadávány externě . Rovněž nemohli konkurovat robotům. Podniky považovaly za nákladově efektivnější nahradit kapitálová zařízení namísto náboru více pracovníků.
Produktivita je množství zboží a služeb, které vytváří pracovní síla. Měří se podle toho, kolik je produkováno určitou částkou práce a pevnou částkou kapitálu . Čím více vytvářejí, tím vyšší je jejich produktivita.
Společnosti hledají způsoby, jak zvýšit produktivitu, protože zvyšují svůj zisk . Vysoká produktivita vytváří konkurenční výhodu . To platí pro jednotlivého pracovníka, společnost nebo zemi.
Výhled
BLS očekává zvýšení počtu pracovních sil o 20,5 milionů pracovních míst v letech 2010-2020. Práce, které vyžadují magisterský titul, budou nejrychleji růst. Ti, kteří potřebují pouze středoškolský diplom, budou nejpomaleji růst.
Nejrychlejší růst nastane v oblasti zdravotní péče s tím, jak se stane americká populace. Další nejvýraznější nárůst nastane v profesních a technických profesích. To zahrnuje návrh, řízení a technické poradenství počítačových systémů.
Výrobní pracovní příležitosti budou klesat v důsledku technologií i outsourcingu. Výrobci neustále hledají méně nákladné způsoby výroby svého zboží.
V důsledku toho automatizují výrobní procesy. Zbývající úlohy budou vyžadovat školení pro správu počítačů.
Americká pracovní síla čelí konkurenceschopnější práci z jiných zemí, která může své pracovníky platit méně. Země jako Čína a Indie mají nižší životní úroveň. To je hlavní důvod, proč jsou americké zakázky outsourcovány .
Jak to ovlivňuje americkou ekonomiku
Spojené státy mají vysoce kvalifikovanou a mobilní pracovní sílu, která rychle reaguje na měnící se obchodní potřeby. Téměř 30 procent pracovních sil má alespoň vysokoškolské vzdělání. Pouze 7,7 procenta nedosáhla diplomu na střední škole. Tato úroveň vzdělání se za posledních 25 let zvýšila.
Pracovní mobilita je mnohem vyšší ve Spojených státech než v ostatních rozvinutých zemích. Američané mají třikrát vyšší pravděpodobnost, než se Evropané budou pohybovat, aby našli lepší práci. Tito mobilní pracovníci mají větší flexibilitu při vyjednávání o mzdách, změnách zaměstnavatelů a zahájení podnikání.
Pracovní mobilita v USA je částečně proto, že země byla vybudována prostřednictvím přistěhovalectví . Amerika má 43 milionů přistěhovalců, více než kterákoli jiná země. Většina z nich měla odvahu a flexibilitu potřebnou k přežití v nové zemi. To je jeden z důvodů, proč jsou Američané ochotni riskovat.
Imigrace znamená, že americká pracovní síla je více kulturně rozmanitá než v jiných zemích. Rozmanitost pracovní síly přináší nové perspektivy založené na různých zkušenostech. Vytvořila spoustu inovací, zejména v oblasti technologií. Výsledkem je, že Silicon Valley je přední světové technologické centrum.