Proč pracujete těžší, ale cítíte, že jste méně vydělávají
Podniky analyzují produktivitu v procesech, výrobě a prodeji, aby zlepšily základní rysy. Vlády využívají opatření na zvýšení produktivity, aby posoudily, zda zákony, daně a další politiky zvyšují nebo brání růstu podnikání.
Centrální banky analyzují produktivitu, aby zjistily, jak dobře ekonomika využívá celkovou kapacitu. Pokud je produktivita nízká, ekonomika je v recesi. Pokud je využití kapacity vysoké, může být ekonomika ohrožena inflací. Z těchto důvodů je požadován růst produktivity. (Zdroj: " Definování a měření produktivity ", OECD.)
Jak vypočítat produktivitu
Produktivita je poměr, který popisuje výstup vydělený vstupem nebo Produktivita = Výstup / Vstup . Můžete zvýšit produktivitu buď zvýšením výkonu nebo snížením vstupů.
Nejčastěji používaný poměr měří produktivitu práce v zemi. Vypočítá se jako produktivita práce = hrubý domácí produkt / pracovní doba. Úřad statistiky práce měří hodiny odpracované zaměstnanci, majiteli a neplacenými rodinnými pracovníky. Používá také index jak pro HDP, tak pro odpracované hodiny. (Zdroj: BLS, Technické informace o opatřeních na produktivitu práce, 11. března 2008)
V roce 1994 shledal Nobelův vítěz Paul Krugman většinu názorů ekonomů na význam standardního měřítka produktivity:
Produktivita není vše, ale z dlouhodobého hlediska je to téměř všechno. Schopnost země zlepšit svou životní úroveň v čase závisí téměř výhradně na její schopnosti zvýšit její výkon na jednoho pracovníka. Věk zmenšujících se očekávání
Trendy produktivity v USA
Produktivita byla od občanské války robustní až do roku 1973, přičemž v průměru činila 2 až 3 procenty. Byly tam tři růstové proudy.
Mezi lety 1870 a 1900 se průměrná produktivita zvýšila o 2% ročně. To bylo způsobeno zvýšenou délkou života, která pracovníkům umožnila žít déle. Technologie, jako jsou železnice, telegrafy a spalovací motory, také pomohly pracovníkům vyrábět více.
Během dvacátých a třicátých let vzrostla produktivita o 2 až 3 procenta ročně. Inovace převládají v oblasti výroby elektřiny, spalovacích motorů a telekomunikací. Byly tam nové petrochemie, včetně hnojiv pro zemědělství, plasty a léčiva. Ve dvacátých letech 20. století se růst produktivity ve výrobě pohyboval v průměru o 5% ročně.
Mezi čtyřicátým a čtyřicátým a třicátým rokem pokračovalo růst. Produktivita vzrostla o 1,5 procenta na 2 procenta ročně, protože inovace se rozšířily po celé zemi. Na rozdíl od obecného názoru úsilí druhé světové války nezlepšilo produktivitu v ničím jiném než v lékařské péči.
Produktivita se zpomalila až do období od roku 1995 do roku 2004. To bylo, když se díky informačním technologiím zvýšila o 1 až 1,5 procenta. (Zdroj: " Celkový růst produktivity faktorů v historické perspektivě ", Kongresový rozpočtový úřad, březen 2013.)
Od roku 2007 do roku 2012 činila průměrná produktivita 1,8 procenta, jelikož pracovníci, kteří nebyli propuštěni během recese, museli vyrábět více. (Zdroj: "Produktivita v nezemědělském podnikatelském sektoru, 1947 - 2012", Úřad statistiky práce).
Produktivita ve druhém čtvrtletí roku 2016 o 0,5% ročně. Je to proto, že produkce vzrostla o 1,5 procenta, ale odpracované hodiny vzrostly o 1,8 procenta. To bylo způsobeno poklesem produkce ropy, zejména břidlicového oleje. Jak ceny klesly v letech 2015 a 2016, společnosti propouštěly pracovníky. To snížilo celkovou produktivitu, protože průmysl je téměř dva a půlkrát produktivnější než průměrná práce. To je podle studie z dubna 2016 z Federální rezervní banky v Kansas City. (Zdroj: "Proč klesla produktivita?" Wall Street Journal, 9. srpna 2016. "Produktivita", Úřad statistiky práce .)
Příjem se nezachytil
Něco se stalo s produktivitou v Americe, která ji uvolnila z rostoucí životní úrovně. Finanční krize v roce 2008 tento trend zhoršila. Mezi roky 2000 a 2012 průměrná domácnost ztrácela příjmy po dosažení inflace o 6,6 procent. Průměrný medián příjmu domácností byl v roce 2012 51 371 dolarů ročně v porovnání s 55 030 USD v roce 2000. Pracovní oddělení uvedlo, že skutečná kompenzace se v roce 2013 zvýšila pouze o 0,3 procenta. Další informace viz průměrné úrovně příjmů v USA. (Zdroj: "Zpráva o produktivitě práce", Wells Fargo, 3. čtvrtletí 2013. "Zpráva o skutečných výnosech," BLS.)
Vzhledem k tomu, že se zvýšila produkce, nepředstavovala rovnoměrné zvýšení životní úrovně pracovníků. Místo toho šlo o majitele kapitálu. Korporátní zisky dosáhly v roce 2013 nejvyšší hodnoty. V roce 2000 dosáhly výše 12,53 procenta HDP, což se zvýšilo ze 7 procent. To znamená, že podniky dostaly větší část výstupu, zatímco pracovníci dostali menší část. Další informace naleznete v tématu Příjmová nerovnost v Americe . (Zdroj: "Výsledek hospodaření společnosti za všech okolností", Econo, 26. září 2013.)
Děkujeme robotům a zahraničním pracovníkům
Jedním z důvodů, proč nezvýšily mzdy, je skutečnost, že vyšší produktivita již nevede k většímu počtu pracovních míst, jako tomu bylo až do roku 2000. Od té doby se růst zaměstnanosti stagnoval. Tento nucený pracovníci přijali nižší mzdy, aby si udrželi svou práci.
Jedním z důvodů je dopad zvýšené automatizace v továrnách a odvětví služeb. Sekretáři byli nahrazeni bankami, bankovními bankami bankomatů a účetními podle softwaru. Nejrychleji rostoucí pracovní pozice jsou nyní v softwarovém inženýrství a počítačové podpoře. Dokonce i v továrnách, robotové nahradili pracovníky, protože od roku 2011 bylo koupeno 320 000 robotů. (Zdroj: "Jak technologie ničí pracovní místa", MIT Technology Review, 19. června 2013.)
Outsourcing vynucuje americké pracovníky, aby přijaly nižší mzdu, nebo sledovali, že tyto pracovní pozice jsou zaměřeny na zahraniční pracovníky. To vedlo ke snížení životní úrovně v USA, protože mzdy vyrovnávaly. Navíc se pracovní síla USA stala méně konkurenceschopnou, což zvyšuje tlak na přijetí nižších mezd. Viz US ztrácí svou konkurenceschopnou hranu .
Čína , Indie a mnoho dalších zemí s rozvíjejícími se trhy jsou schopni vyrábět věci levněji zaplacením nižších mezd. To je proto, že Čína má nižší životní úroveň, což znamená, že věci stojí méně, takže firmy mohou platit méně. Viz Parita kupní síly .
V důsledku toho mohou americké společnosti nabízet zaměstnancům v USA pouze nízké mzdy, pokud mají soutěžit s těmito společnostmi. Pokud by americké společnosti nemohly najít dostatečně nízkou mzdu, kvalifikované pracovníky ve Spojených státech, musí tyto pracovní síly získat ze zámoří nebo jít ven.