Pět důvodů, proč se pracovníci odhodili a nevrátí se
Formula LFPR
Zde je návod, jak vypočítat míru participace pracovních sil.
LFPR = pracovní síla / civilní neinstitucionalizovaná populace
kde pracovní síla = zaměstnaní + nezaměstnaní
Chcete-li vypočítat vzorec správně, musíte nejprve porozumět základním definicím uvedeným úřadem Statistika práce .
BLS je federální agentura, která každý měsíc hlásí o pracovní síle a míře její účasti ve zprávě o zaměstnanosti . Zde jsou:
Civilní neinstitucionální obyvatelstvo - každý žijící v USA, který je 16 nebo více MINUS vězňů institucí, jako jsou věznice, pečovatelské domy a psychiatrické nemocnice a MINUS ti, kteří jsou aktivní v ozbrojených silách.
Pracovní síla - každý, kdo je klasifikován jako zaměstnaný nebo nezaměstnaný.
Zaměstnaný - každý ve věku 16 let v civilním neinstitucionálním obyvatelstvu, který pracoval minulý týden. To znamená, že pracují hodinu nebo více jako placeni zaměstnanci nebo 15 hodin nebo více jako neplacení pracovníci v rodinném podniku nebo na farmě. Zahrnuje také ty, kteří měli práci nebo podniky, ale tento týden nepracovali, protože byli na dovolené, nemocní, byli na mateřské nebo otcovské dovolené, stávkovali, absolvovali školení nebo měli jiné rodinné nebo osobní důvody, t práce.
Nezáleží na tom, zda je zaplaceno volno nebo ne. Každý pracovník byl započítán pouze jednou, a to i v případě, že má dvě nebo více pracovních míst. Dobrovolnické práce a práce kolem domu se nepočítají.
Nezaměstnaní - lidé ve věku 16 a více let, kteří nebyli zaměstnáni, ale byli k dispozici pro práci a aktivně hledali práci za poslední čtyři týdny.
Lidé, kteří jen čekali, že budou odvoláni do zaměstnání, z něhož byli propuštěni, byli považováni za nezaměstnané, i když se nehledali na práci. Na rozdíl od všeobecného přesvědčení nemá nic společného s počtem lidí, kteří požádali o dávky v nezaměstnanosti nebo získali podporu v nezaměstnanosti. Místo toho je toto číslo odvozeno z průzkumu BLS. Zde je více o definici nezaměstnaných .
Lidé, kteří chtěli pracovat, ale v posledním měsíci se jich aktivně nepodíleli, nejsou považováni za pracovní sílu bez ohledu na to, jak moc chtějí práci. Oni jsou počítáni v populaci, nicméně.
BLS je sleduje. Nazývá některé z nich "okrajově spojené s pracovní sílou". Jedná se o lidi, kteří se v minulém roce podívali, ale ne za předchozí měsíc. Mohli mít školní nebo rodinné odpovědnosti, špatné zdravotní problémy nebo problémy s dopravou, které jim nedovolily v poslední době hledat.
BLS nazývá některými okrajově připojenými " odradenými pracovníky ". To je proto, že hlásí, že se vzdali hledání práce, protože nevěří, že pro ně existuje nějaká práce. Jiní se odradili, protože jim chybí správné vzdělání nebo školení. Oni se obávají, že potenciální zaměstnavatel si myslí, že jsou příliš mladí nebo starší.
Někteří byli diskriminováni. Započítávají se do skutečné míry nezaměstnanosti .
Druhou skupinou, která není součástí pracovní síly, jsou studenti, zaměstnanci v domácnosti, důchodci a ti mladší 16 let, kteří pracují. Oni jsou však započítáni v populaci.
Aktuální kurz
Zde je návod, jak vypočítat míru účasti pracovních sil na březen 2018.
| Počet (v milionech) | Procent | |
| Populace (P) | 257.097 | |
| Není v pracovních silách | 95,334 | |
| Marginally attached | 1,454 | |
| Odradení | .450 | |
| Pracovní síla (LF) | 161,763 | 62,9% populace |
| Zaměstnaný | 155,178 | 60,4% populace |
| Bez práce | 6,585 | 4,1% pracovních sil |
Dějiny
Míra účasti pracovních sil se v letech 1948 až do konce devadesátých let zvýšila. Od roku 1948 do roku 1963 zůstala míra pod 60 procent. Tato míra se však pomalu zvyšovala, protože více žen vstoupilo do pracovní síly, čímž se na počátku 70. let minulého století dostalo 61 procent.
V 80. letech se zvýšila na 63 procent a v roce 2000 dosáhla vrcholu 67,3 procenta.
Po recesi v roce 2001 zasáhla LFPR na 66 procent. To se nezlepšilo po "oživení nezaměstnanosti". Finanční krize v roce 2008 poslala míru účasti pod 66 procent. Od té doby stále klesá. Do srpna 2015 dosáhla úrovně 62,6 procenta.
Tento pokles by měl znamenat pokles nabídky pracovníků. Méně pracovníků by mělo být možné vyjednávat o vyšších mzdách. Ale to se nestalo. Místo toho se příjmová nerovnost zvýšila s průměrnou úrovní příjmů . Pracovníci nemohli konkurovat, když byly práce zadávány externě . Rovněž nemohli konkurovat robotům. Podniky považovaly za nákladově efektivnější nahradit kapitálová zařízení namísto náboru více pracovníků.
Pět důvodů, proč LFPR klesla a nemohla se dostat nahoru
Je nepravděpodobné, že se míra účasti vůbec vrátí na svůj vrchol z roku 2000. Ekonomové jsou rozděleni na to, jaká část nedávného poklesu v LFPR byla způsobena recesí. Odhady se pohybují od 30% do 50% až 90%. Dokonce i nejkonzervativnější odhad říká, že recese donutila téměř třetinu pracovníků z pracovní síly.
Mnoho z těchto pracovníků se nikdy nevrátilo ani poté, co budou pracovní místa stále více dostupná. Zde je pět důvodů podle výzkumu.
Polovina poklesu je způsobena stárnutím Ameriky, tvrdí Federální rezervní banka v Atlantě. Tyto demografické změny ovlivnily pracovní sílu ještě před recesí. Vzhledem k tomu, že mladí lidé dosahují věku odchodu do důchodu, opouštějí pracovní sílu. Nepotřebují práci. Jiní zůstávají doma, aby se starali o nemocné rodiče nebo manžele, nebo o sebe samy tvrdí zdravotní postižení. Vzhledem k tomu, že představují takové velké procento obyvatel, budou mít významný dopad na míru účasti na trhu práce. Je to velký důvod, proč by nikdy nemohl znovu získat své minulé úrovně, bez ohledu na to, jak silný je trh práce.
Za druhé, 24 procent nezaměstnaných bylo bez práce po dobu šesti měsíců nebo déle. Pouze 10 procent těchto dlouhodobě nezaměstnaných najde práci každý měsíc. Stalo se tak frustrující, že mnozí z pracovní síly upustili. Možná se nikdy nevrátí. Nemají aktualizované dovednosti a zaměstnavatelé s nimi nechtějí mít šanci.
Za třetí, miliony lidí, kteří opustili pracovní sílu, byli ve věku od 25 do 54 let. Někteří byli studenti, kteří zůstali ve škole déle. Atlantický Fed odhadl, že přispěl k poklesu míry účasti o 0,5 bodu. Méně těchto studentů pracovalo v době, kdy byli ve škole. Ale každý, kdo nebyl zaměstnán během svých hlavních roků, nemusí mít nikdy možnost získat zpět svou kariéru.
Navzdory zlepšení pracovních příležitostí se někteří starší pracovníci nemohli vrátit na pracovní sílu. To se nazývá strukturální nezaměstnanost . Tehdy se dovednosti pracovníků, kteří se budou dívat, již neodpovídají tomu, co zaměstnavatelé potřebují. Federální rezervní banka v Kansasu zjistila, že poptávka po středně kvalifikovaných pracovních místech mezi lety 1996 a 2016 klesla. Středně kvalifikované pracovní pozice zahrnují rutinní úkoly, které se snadněji automatizují. Poptávka se zvýšila jak v oblasti služeb s nízkou kvalifikací, tak i v vysoce kvalifikovaných analytických nebo manažerských pozicích. Oba jsou obtížněji vyměněny za stroj nebo počítač.
Čtvrté je zvýšené užívání opioidních léků . Téměř polovina mužů nejvyššího věku, kteří nejsou na trhu práce, denně užívá léky proti bolesti k léčbě chronických zdravotních stavů. Dvě třetiny z nich jsou na léky na předpis. Studie Yale profesor Alan Krueger ukazuje, jak to ovlivnilo LFPR. Odhaduje, že od roku 1999 do roku 2015 bylo 20 procent poklesu LFPR u těchto mužů způsobeno závislostí na opioidech. Další studie zjistila, že jeden milion lidí je těžkými uživateli opioidních léků. To je 0,5 procenta pracovní síly. Stálo to ekonomice 44 miliard dolarů ročně. Zpomalil hospodářský růst o 0,2 procenta.
Za páté, je rostoucí počet lidí příliš nemocných nebo zdravotně postižených k práci. Například 13,2% respondentů ve věku 56 - 60 let uvádí, že důvodem, proč nejsou na trhu práce. Fed v Atlantě zjistil, že přispělo 0,6 procenta poklesu v LFPR. Úroveň nemoci byla nejvyšší v Mississippi, Alabamě, Kentucky a Západní Virginii. Dvěma největšími chorobami byly cukrovka a vysoký krevní tlak.