3 Hlavní typy Plus 6 Více - Která je nejhorší?
Existují tři hlavní typy nezaměstnanosti : strukturální, frikční a cyklické. První dva tvoří přírodní míru nezaměstnanosti. Třetího stoupá, když poptávka klesá, obvykle během recese . Někteří ekonomové definují až pět dalších typů nezaměstnanosti, například sezónní a klasické.
Tento článek shrnuje devět typů nezaměstnanosti. Odkazy na podrobnější články naleznete v případě, že se chcete dozvědět více. Zjistěte také, jak se měří nezaměstnanost, a proč někteří odborníci tvrdí, že nezachycuje skutečnou míru nezaměstnanosti. Zjistěte, jak nezaměstnanost v USA kolísá v průběhu času.
01 Přírodní nezaměstnanost
Nejnižší míra nezaměstnanosti byla 2,5 procenta, hned po korejské válce . Jednalo se o ekonomickou bublinu, která brzy vedla k recesi. Proto je přirozená míra nezaměstnanosti 4,5 - 5,0 procenta zdravějším ukazatelem.
Přírodní nezaměstnanost se skládá ze dvou ze tří hlavních typů nezaměstnanosti: třecí a strukturální.
02 Třecí nezaměstnanost
Třecí nezaměstnanost nastává také tehdy, když studenti hledají toto první zaměstnání nebo když se matky vracejí k pracovní síle. Stává se to také, když jsou pracovníci propuštěni nebo v některých případech propuštěni z důvodů specifických pro podnik, jako je uzavření závodů.
Třecí nezaměstnanost je krátkodobá a je přirozenou součástí procesu hledání zaměstnání. Třetí nezaměstnanost je ve skutečnosti dobrá pro hospodářství, neboť umožňuje pracovníkům přesunout se na pracovní místa, kde mohou být produktivní.
03 Strukturální nezaměstnanost
Příkladem je, když průmyslem požáří strojní pracovníci a nahradí je roboty. Pracovníci se musí naučit řídit roboty, kteří je nahradili. Ti, kteří nepotřebují rekvalifikaci na jiné pracovní místo, nebo budou čelit dlouhodobé strukturální nezaměstnanosti.
Dlouhá recese často vytváří strukturální nezaměstnanost. Pokud jsou pracovníci příliš dlouho nezaměstnaní, jejich dovednosti se pravděpodobně stanou zastaralými. Pokud nebudou ochotní a schopni přijmout méně kvalifikovanou práci, mohou zůstat nezaměstnaní i v době, kdy se ekonomika zotaví. Pokud k tomu dojde, strukturální nezaměstnanost vede k vyšší míře přirozené nezaměstnanosti.
04 Cyklická nezaměstnanost
Cyklická nezaměstnanost má tendenci vytvářet více nezaměstnanosti. Je to proto, že propuštěné pracovníky mají méně peněz, aby si mohli koupit věci, které potřebují, a dále snížit poptávku.
Veřejná intervence ve formě rozsáhlé měnové politiky a dokonce i fiskální politiky je obvykle nutná k zastavení sestupné spirály. Po havárii burzy z roku 1929 vláda okamžitě nezačala. To vedlo k Velké hospodářské krizi, která trvala 10 let a vedla k 25% míře nezaměstnanosti.
05 Dlouhodobá nezaměstnanost
06 Reálná nezaměstnanost
- Marginálně připojené jsou lidé, kteří v posledních čtyřech týdnech nehledali práci, ale v uplynulém roce se podívali. Tato kategorie zahrnuje také:
- Odradení pracovníci jsou ti, kteří se vzdali hledání práce.
- Pracovníci na částečný úvazek, kteří by chtěli práci na plný úvazek.
Někteří lidé tvrdí, že reálná míra nezaměstnanosti byla během recese v roce 2008 stejně vysoká jako 25% během Velké hospodářské krize. Ale to není pravda. "Reálná" míra U-6 dosáhla v říjnu 2009 17,5 procenta, což je výška nezaměstnanosti ve velké recesi.
07 Sezónní nezaměstnanost
Stejně jako jeho název říká, sezónní nezaměstnanost vyplývá z pravidelných změn v sezóně. Pracovníkům, kteří jsou postiženi sezónní nezaměstnaností, jsou pracovníci v resortu, lyžaři a prodejci zmrzliny. Mohla by také zahrnovat lidi, kteří sklízejí plodiny. Stavební pracovníci jsou propuštěni v zimě ve většině částí země. Zaměstnanci školy mohou být také považováni za sezónní pracovníky.
BLS neměřuje sezónní nezaměstnanost. Namísto toho upravuje své odhady nezaměstnanosti, aby vyloučil sezónní faktory. To poskytuje přesnější odhad míry nezaměstnanosti.
08 Klasická nezaměstnanost
- Unie vyjednávají vyšší platy a výhody.
- Dlouhodobé smlouvy stanoví mzdu, která se díky recesi příliš zvýšila.
- Vláda stanoví minimální mzdu, která je příliš vysoká.
Výsledkem je, že společnosti musí platit více na zaměstnance, takže si mohou dovolit méně zaměstnanců. Ti, kteří jsou propuštěni, jsou oběťmi klasické nezaměstnanosti.
09 Nezaměstnanost
Některé definice podzaměstnanosti zahrnují nezaměstnanost. Jiné zahrnují segmenty společnosti, které nejsou zahrnuty do standardní definice nezaměstnanosti, ale jsou zahrnuty do míry skutečné nezaměstnanosti. Proto je chápání nezaměstnanosti užitečné pro získání většího obrazu nezaměstnanosti.