Přirozená míra nezaměstnanosti, její složky a současné trendy

Proč nulová nezaměstnanost není tak dobrá, jak to zní

Přírodní míra nezaměstnanosti je kombinací třecí, strukturální a přebytkové nezaměstnanosti. Dokonce i zdravá ekonomika bude mít tuto míru nezaměstnanosti, protože pracovníci jsou vždy přicházející a odcházejí a hledají lepší zaměstnání. Tento status nezaměstnaných, dokud nezjistí, že nová práce, je přirozená míra nezaměstnanosti.

Federální rezerva odhaduje, že tato sazba činí 4,5 až 5 procent.

Fiscičtí i měnové tvůrci tuto míru využívají jako cíl pro plnou zaměstnanost. Používají 2% jako cílovou míru inflace. Rovněž považují ideální růst HDP za 2 až 3 procenty. Při stanovování úrokových sazeb, daňových sazeb nebo úrovní výdajů se musí snažit vyvážit tyto tři cíle.

Tři složky přírodní míry nezaměstnanosti

I v zdravé ekonomice existuje určitá míra nezaměstnanosti ze tří důvodů.

1. Třecí nezaměstnanost - někteří pracovníci jsou mezi zaměstnáními. Příkladem jsou noví absolventi, kteří hledají svou první práci. Jiní jsou pracovníci, kteří se přestěhují do nového města, aniž by si oblékli jinou práci. Někteří lidé náhle odjížděli, protože věděli, že brzy dostanou lepší práci. Přesto by se někdo mohl rozhodnout opustit pracovní sílu z osobních důvodů, jako je odchod do důchodu, těhotenství nebo nemoci. Odpadnou z pracovní síly . Když se vrátí a začnou znovu hledět, považují se za nezaměstnané.

1. Strukturální nezaměstnanost - Jak se ekonomika vyvíjí, existuje nevyhnutelný nesoulad mezi pracovními schopnostmi pracovníků a potřebami zaměstnavatelů. K tomu dochází, když jsou pracovníci přemísťováni technologií, jako když roboty přebírají výrobní pracovní místa . Dochází také k tomu, když se továrny přestěhují na levnější místa, což se stalo, když byla podepsána smlouva NAFTA. Když mladí lidé dosáhli svých 30 let a měli méně dětí, bylo méně potřeba pracujících v denní péči. Strukturální nezaměstnanost zůstává, dokud nejsou pracovníci rekvalifikováni

1. Přebytek Nezaměstnanost - k tomu dochází vždy, když vláda zasáhne zákony o minimálních mzdách nebo kontrole mezd a cen. To se může stát i s odbory. Když se mzdy vynulují na vyšší úroveň, často dochází k nezaměstnanosti. Proč? Aby bylo možné dodržet stejný mzdový rozpočet, musí společnost propustit některé pracovníky, aby zaplatila zbývajícím pracovníkům mandátní vyšší plat.

Kromě toho existuje šest nebezpečných typů nezaměstnanosti . Jsou cyklické , dlouhodobé, skutečné, sezónní, klasické a nezaměstnané.

Proč nechcete nulovou nezaměstnanost

Jediný způsob, jak může mít ekonomika nulovou míru nezaměstnanosti, je, pokud je silně přehřátá. Dokonce i tehdy by mzdy pravděpodobně vzrostly, dokud nezaměstnanost klesne na absolutní nulu

Spojené státy nikdy nezažily nulovou nezaměstnanost. Nejnižší sazba byla v květnu a červnu 1953 2,5 procenta. Je to jen proto, že ekonomika přehřátá kvůli korejské válce. Když tato bublina praskla, začala recese roku 1953 .

Recese mohla, ale nezvýšila přirozenou míru nezaměstnanosti

Finanční krize v roce 2008 zničila neuvěřitelných 8,3 milionů pracovních míst. Míra nezaměstnanosti vzrostla z 4,7% na 10,1% na vrcholu v roce 2009. Tato obrovská ztráta znamenala, že mnoho nezaměstnaných zůstalo takovým způsobem po dobu šesti měsíců nebo déle.

Dlouhodobá nezaměstnanost pro ně ještě ztížila návrat do zaměstnání. Jejich dovednosti a zkušenosti jsou zastaralé.

Znamená to, že recese zanechá jako své dědictví vyšší přirozenou míru nezaměstnanosti? Výzkum provedený federální rezervou v Clevelandu řekl ano, mohlo by to být tak. Je to proto, že obrat pracovních míst zpomalil. Během recese byli ti, kteří mají práci, méně pravděpodobné, že je opustí. Ve skutečnosti do roku 2011 tito zaměstnanci, kteří opouštějí práci (míra odloučení), byli tak nízko, jak tomu bylo během boomu před recesí.

Důvody se však lišily. Během boomu lidé neopouštěli práci. Líbilo se jim a bylo jim dobře zaplaceno. Zaměstnavatelé měli obtížný čas najít nové zaměstnance, takže se ujistili, že pracovníci jsou šťastní. Během recese se dělníci báli, aby odešli a hledali lepší zaměstnání.

Oni dávají dlouhé hodiny a nezvyšují se jen proto, aby si udrželi práci.

Přirozená míra nezaměstnanosti obvykle vzrůstá po recesi. Třecí nezaměstnanost se zvyšuje, jelikož pracovníci mohou konečně ukončit svou práci, věří, že nyní mohou najít lepší, když skončí recese. Kromě toho je strukturální nezaměstnanost vyšší, protože pracovníci byli nezaměstnaní tak dlouho, že jejich dovednosti již neodpovídají potřebám podniků.

Mezi rokem 2009 a 2012 se přirozená míra nezaměstnanosti zvýšila z 4,9% na 5,5%. To bylo vyšší než během samotné recese. Výzkumní pracovníci se obávali, že délka a hloubka recese znamenala, že přirozená míra by zůstala zvýšená. Ale do roku 2014 klesla na 4,8 procenta. (Zdroj: "Přirozená míra nezaměstnanosti", Federální rezervní banka St Louis, 22. března 2017.)