Třecí a strukturální nezaměstnanost nastává dokonce i ve zdravé ekonomice .
Přirozená míra nezaměstnanosti je podle Federální rezervy mezi 4,5 procenta a 5,0 procenta.
Úřad statistiky práce definuje nezaměstnané osoby jako ty, kteří jsou nezaměstnaní a aktivně hledali práci za poslední čtyři týdny. Pokud se nehnou, BLS je nepočítá s pracovní sílou .
Čtyři příčiny třecí nezaměstnanosti
Jeden důvod nezaměstnanosti je dobrovolný. Někteří nezaměstnaní ušetřili dostatek peněz, aby mohli přestat pracovat. Mají luxus pro vyhledávání, dokud nenajdou právě tu správnou příležitost.
Druhou příčinou je, když se pracovníci musí pohybovat z nesouvisejících důvodů. Jsou nezaměstnaní, dokud nenajdou pozici v novém městě.
Třetím důvodem je, když do pracovní síly vstoupí nový pracovník. To zahrnuje studenty, kteří absolvují vysokou školu, vysokou školu nebo jakýkoli vyšší program. Hledají práci, která vyhovuje jejich novým dovednostem a kvalifikaci.
To je primární důvod nezaměstnanosti mládeže.
Čtvrtým důvodem je, když uchazeči o zaměstnání znovu vstoupí do pracovního procesu. Jedná se o lidi, kteří prodělali určitou dobu ve svém životě, když přestali hledat práci. Mohli přestat pracovat na výchově dětí, oženit se nebo starat se o starší příbuzné.
Tyto čtyři situace jsou nevyhnutelnou součástí procesu hledání zaměstnání.
Dobrou zprávou je, že třecí nezaměstnanost je obvykle dobrovolná a krátkodobá.
Dvě příčiny strukturální nezaměstnanosti
Strukturální nezaměstnanost není dobrovolná ani krátkodobá. Tyto dvě příčiny obvykle vedou k dlouhodobé nezaměstnanosti.
Pátou příčinou jsou pokroky v technologii. To je čas, kdy počítače nebo roboty nahrazují pracovníky. Většina těchto pracovníků potřebuje více školení než mohou získat novou práci ve svém oboru.
Šestá příčina je outsourcing pracovních míst . To znamená, že společnost přesune své výrobní nebo call centra do jiné země. Náklady na práci jsou v zemích s nižšími náklady na bydlení levnější. To se stalo v mnoha státech poté, co byla NAFTA podepsána v roce 1994. Mnoho výrobních prací se přestěhovalo do Mexika. Došlo také k tomu, jakmile pracovníci v Číně a Indii získali dovednosti, které potřebují americké firmy.
Co způsobuje cyklickou nezaměstnanost?
Sedmým důvodem nezaměstnanosti je méně zaměstnání než žadatelé. Technickým pojmem je poptávka - nedostatečná nezaměstnanost . Když se to stane během recesní fáze hospodářského cyklu , nazývá se to cyklická nezaměstnanost.
Nízká spotřebitelská poptávka vytváří cyklickou nezaměstnanost. Společnosti ztrácejí příliš velký zisk, když poptávka klesá. Pokud neočekávají, že by se prodej brzy vybral, musí propustit pracovníky.
Vyšší nezaměstnanost způsobuje, že poptávka spotřebitelů klesá ještě více, a proto je cyklická. Výsledkem je rozsáhlá nezaměstnanost. Mezi příklady patří finanční krize roku 2008 a velká hospodářská krize roku 1929 .
Zvyšuje minimální mzdu způsobení nezaměstnanosti s nedostatkem poptávky
Nezaměstnanost s nedostatkem poptávky se někdy vyskytuje, když jsou mzdy příliš vysoké. To je jeden z argumentů proti vyšší minimální mzdě . Kritici tvrdí, že když jsou podniky nuceny platit vyšší plat na osobu, musí nechat ostatní pracovníky jít. V některých cenově citlivých odvětvích je to pravda. Ale většina společností může přenést náklady na své zákazníky.
Ne všechny příčiny nezaměstnanosti vytvářejí nezaměstnanost
Pokud někdo přestane hledat práci, BLS je nepočítá s mírou nezaměstnanosti . Pokud někdo odchází do důchodu, vrátí se do školy nebo opustí pracovní sílu, aby se staral o děti nebo jiné členy rodiny, není to nezaměstnanost.
To proto, že už nehledají práci. I kdyby upřednostňovali práci, BLS je nepovažuje za nezaměstnané, pokud se nepozastaví v minulém měsíci.
Lidé, kteří hledali v uplynulém roce, ale ne za poslední měsíc, se nazývají okrajově nezaměstnaní. Jsou zahrnuty v " skutečné míře nezaměstnanosti BLS". Někteří lidé říkají, že vláda podhodnocuje nezaměstnanost tím, že hlásí oficiální sazbu spíše než "skutečnou" míru.