Ztrácíte svou práci, pokud podáte bankrot?

Ztrácíte svou práci, pokud podáte bankrot? Pravděpodobně ne, ale přečtěte si, abyste se dozvěděli, kdy zaměstnavatel může využít vaše podání v souvislosti s bankrotem, aby rozhodoval o zaměstnání, a jak může bankrot ovlivnit vaše bezpečnostní povolení, odbornou licenci a firemní kreditní karty.

Jedná se o jednu z nejpřísnějších otázek, na které má právník na konkurzu odpovědět. Úpadek může hrát na rozhodnutí věřitele poskytnout vám půjčku, rozhodnutí pojišťovny o pojištění a rozhodnutí majitele pronajmout si nemovitost.

Myslíte si, že by úpadek mohl ovlivnit, zda byste mohli získat nebo udržet si práci. V dokonalém světě by neexistovala stigma bankrotu a tyto firmy by považovaly bankrot za nástroj, který skutečně řeší finanční problémy a dlužníka dělá lepšího dlužníka, pojištěného, ​​nájemce nebo zaměstnance. To je, bohužel, ne.

Oficiálně? Kodex úpadku má protidiskriminační sekci, která zakazuje diskriminaci na základě zaměstnání pouze na základě podání konkurzu. Ale je těžké policie a dokazování. Bankroty mají také původ v jiné krizi, jako je zdravotní problém, rozvod nebo nezaměstnanost. Někdy je úpadek pokusem opravit to, co někteří zaměstnavatelé mohou považovat za morální nebo postrádající charakter, jako je kavalírský postoj k penězům, nadměrnému hraní hazardních her, zneužívání drog nebo alkoholu nebo kriminálnímu chování. Existuje jen velmi málo omezení ohledně opatření zaměstnavatele na základě okolností, které vedly k bankrotu.

Antidiskriminační ustanovení kodexu úpadku

§ 525 zákona o konkurzu má několik částí. Původní zákon zakazuje vládní jednotce diskriminovat osobu, která podala konkurz na celou řadu transakcí, jako jsou žádosti o povolení, listiny a licence. Pokud jde o zaměstnání, oddíl 525 (a) nám říká, že federální vláda nemůže "odmítnout zaměstnání, ukončit zaměstnání nebo diskriminovat ve vztahu k zaměstnání proti" někomu, kdo podal návrh na konkurz.

11. USC § 525 (a).

Další pododdíl, který byl později přidán, se vztahuje na soukromé zaměstnavatele, ale nedosahuje stejného rozmezí jako pododdíl o vládní diskriminaci. Část 525 (b) sleduje jazyk v 525 (a) s tou výjimkou, že vylučuje výraz "odmítnout zaměstnání".

Podívejme se na některé společné otázky týkající se zaměstnanosti, které mohou dlužníci čelit.

Mohu být odepřena zaměstnání, když jsem podal bankrot?

Zde je zajímavé téma a zjevně jedna velká mezera v antidiskriminačním ustanovení kodexu bankrotu. Jednotky vlády nemohou "odmítnout zaměstnání" někomu, kdo podal návrh na konkurz. 11. USC § 525 (a). Soudy interpretovaly toto znění velmi jasné a velmi široké.

Podkapitola, která se vztahuje na soukromé zaměstnavatele, 11 USC § 525 (b), nemá vůbec znění, pokud jde o odmítnutí zaměstnání, ačkoli zbytek formulace diskriminace zaměstnance sleduje formulaci vládních jednotek.

Většina soudů (ale ne všichni), kteří tuto otázku zvažovali, zdůvodnili, že proto, že Kongres mohl, ale nezahrnul větu v podkapitole soukromého zaměstnavatele, musel úmyslně rozhodnout, že umožní soukromým zaměstnavatelům, aby odmítli zaměstnání někomu, bankrot.

Odmítli to považovat za dohled.

Z dlouhodobého hlediska to možná nezáleží. Dokonce i když zákon o konkursu zakazuje soukromému zaměstnavateli, aby při rozhodování o pronájmu diskriminoval, kód nezakazuje tomuto zaměstnavateli, aby zvážil jiné faktory, které mohou mít vliv na faktory, jako je úvěrová historie, hazardní hry, užívání drog nebo alkoholu, soudní spory, zpronevěry a podvody. Ve skutečnosti zaměstnavatelé často vyžadují, aby uchazeč o zaměstnání podepsal uvolnění, aby zaměstnavateli umožnil vytisknout si zprávu o úvěru. Zaměstnavatelé nemohou bez souhlasu vytáhnout zprávu o úvěru, ale mohou odmítnout zvážit někoho, kdo nepodepsá vydání.

Objeví se můj zaměstnavatel o mém konkurzu?

Pokud podáte případ kapitoly 7 , váš zaměstnavatel pravděpodobně nikdy nebude muset vědět . Úpadky jsou veřejnými dokumenty, které jsou k dispozici každému, kdo chce soubory vidět.

Místní noviny by v některých místech uváděly jména místních lidí nebo společností, které podaly bankrot. To se už nezdá být normou. Při podání konkurzu musíte uvést jména a adresy vašich věřitelů do vašeho konkurzního papírování , aby jim soud mohl případ případu oznámit. Pokud podáte případ kapitoly 7, není důvod uvádět jméno a adresu zaměstnavatele, pokud dlužíte zaměstnavateli peníze.

Případ bankrotu v kapitole 13 je jiný. Kapitola 13 Plány splácení jsou spravovány správci kapitoly 13, kteří vám vezmou měsíční platbu a distribuují je věřitelům, kteří ve vašem případě podali povolené nároky. Mnoho správců kapitoly 13 požaduje, aby dlužníci, kteří jsou zaměstnáni, měli své platby převzetím směrem od svých výplat, podobně jako obvinění. Správce vydá zaměstnavateli pokyn k tomu, kolik a kam zaslat peníze.

To nutně neznamená, že váš vedoucí se dozví o vašem konkurzu. Někteří zaměstnanci se však obávají, že jejich práce by mohla být ovlivněna, a to navzdory antidiskriminačnímu jazyku podle § 525. Podle mých zkušeností jsou soudy ochotny tento problém zvážit, zejména pro zaměstnance s pracovními pozicemi, které se zabývají rozhodováním o penězích nebo úvěru.

Mohu být propuštěn, když podám úpadek?

Oficiálně? Ne. Nemůžete být propuštěni jen proto, že jste podal bankrot. Jazyk § 525 pro vládní útvary i soukromé zaměstnavatele velmi jasně zakazuje ukončení zaměstnance. Soudní dvůr ji však také interpretoval tak, aby zahrnoval akce, jako je snižování počtu hodin, snížení platu, potlačení nebo odnětí odpovědnosti.

Co se stane, pokud se váš zaměstnavatel dozví o vašem bankrotu a krátce poté podnikne nějaké kroky, které vykládáte jako přímou reakci na váš případ konkurzu? Ve skutečnosti může existovat jakýkoli počet důvodů, než je úpadek, pro zaměstnavatele, aby drastické změny ve vaší pracovní situaci. Vázání každého z nich na úpadek bude často vedle možnosti nemožné, zejména pokud zaměstnavatel může založit tytéž rozhodnutí na faktorech, které mohly vést k bankrotu.

V případech občanskoprávních práv se někdy soud pokusí najít diskriminační výsledky, pokud nejsou k dispozici přímé důkazy. Například, pokud zaměstnavatel odmítne každého černého kandidáta, to by byl silný důkaz toho, že zaměstnavatel rozhoduje o náboru na základě rasy. Pokud zaměstnavatel podnikne kroky proti každému zaměstnavateli, který podá konkurz, může to být silný důkaz.

Ztrati můj bezpečnostní průkaz, pokud podám úpadek?

Pravděpodobnost, že ztratíte bezpečnostní povolení kvůli případu bankrotu, je prakticky nulová. Ale stejně jako v jiných kontextech týkajících se zaměstnanosti, důvody, proč jste podali bankrot, by mohly mít vliv na rozhodnutí. Ale na pozitivní straně, samotný bankrot by mohl fungovat ve vaší prospěch.

Před několika lety jsem měl klienta, který pracoval jako vyšetřovatel IRS. Můj klient se po dlouhotrvajícím nezaměstnanosti dostal za účty. Když jí bylo čas, aby získala bezpečnostní povolení, její nadřízený ji nařídil, aby se setkal s bankrotem. Podala případ v kapitole 13, získala bezpečnostní průkaz a nakonec dokončila plán kapitoly 13.

Většina bezpečnostních prověrek vydává ministerstvo obrany po důkladném vyšetřování, které pokryje mnoho oblastí vašeho života. DoD se zabývá finančními problémy zejména proto, že lidé s penězi jsou zranitelnější vůči vydírání. Tam je také strach, že budou mít riskantní akce nebo spáchat zločiny ve snaze získat peníze. DoD posoudí:

• zda jste schopni nebo nechcete platit své účty v okamžiku jejich splatnosti
• vaše výdaje na návyky a zda neustále žijete nad svými prostředky
• zdrojem vašeho příjmu
• hazardních her a užívání drog nebo alkoholu, které by mohly vést k finančním problémům nebo k tomu, abyste byli vystaveni vydírání nebo jiným vnějším vlivům
• jakékoli protiprávní jednání, které jste spáchal, zejména ty, které se týkají peněz, jako je zpronevěra, daňový únik, krádež nebo podvod
• stav vašich daňových podání a plateb

Ale to není konec příběhu. DoD rozpozná, zda jsou otázky mimo kontrolu osoby nebo zda osoba podnikla kroky k nápravě situace. Konkrétně ministerstvo obrany zváží důkaz, že:

• chování nebylo nedávno
• to byl izolovaný incident
• podmínky, které vedly k chování, byly převážně mimo kontrolu osoby (např. ztráta zaměstnání, hospodářský pokles, neočekávaná lékařská krizová situace nebo úmrtí, rozvod nebo odloučení)
• osoba obdržela nebo dostává poradenství k problému a existují jasné náznaky, že problém je vyřešen nebo je pod kontrolou
• blahobyt vyplynul z právního zdroje a
• jednotlivec zahájil úsilí v dobré víře o splacení pohledávek po splatnosti nebo o jiném vyřešení dluhů

Bude bankrotu ohrožena moje profesionální licence?

Mnoho profesionálních lidí musí mít licenci, která je udělena pouze po důkladném procesu podávání žádostí a předcházejících a trestních kontrolách. Kodex konkurzní podstaty zakazuje diskriminaci licenčním orgánem jen proto, že žadatel podal konkurz. Je také pravda, že profese vyžadují, aby jejich členové dodržovali určité standardy způsobilosti a charakteru. Tyto normy často vyžadují, aby profesionál udržel kontrolu nad finančními prostředky. Ale stejně jako ministerstvo obrany bude vypadat hlouběji, budou také licenční úřady a budou očekávat, že profesionál vysvětlí okolnosti.

Pokud jste profesionální, obraťte se na správní orgán ohledně požadavků na oznámení. Možná budete muset informovat svůj licenční úřad při podání případu konkurzu.

Co se stane s mojí společností - vystavenou kreditní kartou, když podám úpadek?

Pokud vám vaše společnost vydala kreditní kartu, která se použije na cestovní výdaje nebo dodávky, je pravděpodobné, že jste víc než jen oprávněný uživatel. K ochraně emitenta a zaměstnavatele, mnoho společností pro kreditní karty (zejména AMEX) a zaměstnavatelé vyžadují, aby držitel karty podepisoval na účtu. Zaměstnavatelé mohou omezit používání karty pouze na nákupy spojené se zaměstnáním, ale to nutně nezastaví zaměstnance, aby jej osobně využil. Ostatní zaměstnavatelé vyjednávají s vydavateli karet další dohody. Pokud jsou vaše výdaje hrazeny přímo společností a nevyžadují, aby jste hledali úhradu a zaplatili účet sám, existuje velká šance, že na kartě nejste osobně zodpovědní. Jediným způsobem, jak budete určitě znát, je konzultovat zaměstnavatele.

Při podání bankrotu musíte uvést firemní kartu do vašeho bankrotního papírování, pokud na ni máte odpovědnost, a pravděpodobně ztratíte používání této karty, protože vydavatel karty zavře účet. Pokud se pokusíte provést koncovou činnost kolem vydavatele karty, pravděpodobně nebude fungovat. Poskytovatelé platebních karet vybírají bankovní podání podle čísla sociálního pojištění na denní bázi tak, aby odpovídaly účtům.

Takže, jak se obrátit na svého zaměstnavatele ohledně vašeho brzké-k-být-bankrotu firemní účet? Zde je plán hry:

• Nezapomeňte na to. Stejně těžké je, když se k společnosti přiblížíte, bude to jednodušší, pokud ji slyšíte nejdříve.
• Pokud nebudete pracovat pro drobnou společnost, pravděpodobně to nebude poprvé, kdy se vaší společnosti zabývá problémem.
• Zaměstnavatel může být ochoten vám poskytnout kartu vydané společností, na které jste oprávněným uživatelem, zejména pokud nejste ve zvyku využívat svůj firemní účet pro osobní podnikání.
• Zaměstnavatel může být ochoten zřídit vám účet společnosti debetní karty nebo vám poskytnout zálohu.
• V nejhorším scénáři budete muset použít vlastní debetní účet a později se spoléhat na úhradu. Pokud vám společnost v okamžiku podání vašeho bankrotu dluží náhradu výdajů, je to pro vás věc a musí být uvedena jako majetek na vaší úpadkové papíře. Je-li toto aktivum osvobozeno od daně, bude chráněno z dosahu soudu a peníze můžete použít k financování svého účtu výdajů na podnikání. Pokud to není osvobozeno od daně a správce konkurzní podstaty chce použít k zaplacení věřitelů, můžete být sami.