Nyní, když jste samostatně pracující, jak plánujete na odchod do důchodu?
Ať už jste právě vstoupili do pracovních sil jako nově rozmístěný podnikatel nebo čerstvě samostatně výdělečně činný po dlouhých letech v tradiční pracovní síle, není pochyb o tom, že máte seznam prací, které je třeba udělat. Od každodenních machinací nastavení počítačových systémů a telefonních linek pro vaše podnikání až po velké plány obrazů pro vaši novou společnost, se zdá, že se zdá, jako by tam nebylo dost minut nebo hodin denně.
Nicméně, když nastavujete svou novou firmu, je jedním důležitým dílem koláče nastavit svůj účet pro odchod do důchodu. Pokud jste mladý podnikatel ve vašich 20. a 30. letech, odchod do důchodu je pravděpodobně poslední věc na vaší mysli. Možná ani nebudete moci představit, že odcházíte do důchodu. Koneckonců jste právě začali! Je však důležité mít k dispozici správné strategie pro odchod do důchodu. Koneckonců nechcete, aby to bylo bohaté s další společností Google a pak se nemusíte na to ukazovat, až dosáhnete 65 let.
Zatímco nebudete mít plán společnosti, který by vám pomohl při rozhodování, existuje mnoho možností pro odchod do důchodu pro samostatně výdělečně činné osoby a vlastníky malých podniků. Nejen, že tato volba nabízí vše, co potřebujete pro svůj penzijní plán, ale existuje několik možností, které můžete využít, pokud jste majitelem malé firmy se zaměstnanci. Nabytí solidního důchodového plánu může být klíčovým prvkem, pokud jde o přilákání a udržení dobrých zaměstnanců.
Níže uvádíme tři nejčastější typy plánů, které finanční poradci doporučují podnikatelům a majitelům malých podniků:
1. Zjednodušený důchod zaměstnance (SEP) IRA
Pro jediné vlastníky je tento typ IRA velmi oblíbený. Je snadné otevřít účet a roční poplatek za účty je nízký nebo dokonce neexistuje.
Pravidla o příspěvcích jsou také jednoduchá - můžete investovat až 25% svého čistého příjmu až do výše, které se pravidelně mění, aby udrželo krok s inflací. Letošní limit je 53 000 dolarů. Když ušetříte, peníze jsou osvobozeny od daně a SEP IRA nabízí také určitou flexibilitu financování. Je možné počkat až poté, co podáte daně k financování účtu, takže pokud je váš příjem vyšší, než jste si mysleli, můžete zvýšit příspěvek a snížit daňový poplatek. Máte-li zaměstnance, nemají možnost přispívat do SEP IRA, ale mohou přispět vlastními příspěvky k osobní 401 (k).
2. Splátkový pobídkový plán pro zaměstnance (SIMPLE) IRA
Pokud v současné době provozujete vlastní podnik, ale chcete rozšířit, může být SIMPLE IRA účet, který potřebujete. S tímto typem účtu můžete pokračovat v investování i poté, co jste zaměstnance najali, ale musíte odpovídat příspěvkům vašich zaměstnanců až do výše 3% jejich odměny. Existuje také limit příspěvku ve výši maximálně 12 500 USD za rok nebo 15 500 USD, pokud jste 50 let nebo více. Uvědomte si, že pokud do dvou let od jeho otevření odvedete účet, bude penalizováno 25%.
3. Individuální 401 (k)
Pro ty, kteří doufají, že si rychle vytvoří svůj důchodový účet a kdo má spoustu peněz na to, aby přispěli, je Individual 401 (k) oblíbenou volbou.
Funguje hodně jako tradiční 401 (k) , ale váš manžel se může připojit k plánu. Jako váš zaměstnanec jste schopni přispět až 18 000 dolarů osobě 401 (k) nebo 24 000 USD, pokud máte více než 50 let. Tento plán však není k dispozici dalším zaměstnancům.
Když jste šéf, můžete přispět dodatečným příspěvkem 25% k příspěvku vašich zaměstnanců na maximum 53 000 USD. Vzhledem k tomu, že tyto příspěvky neobsahují žádné omezení, můžete je učinit, když vaše firma dělá extrémně dobře, aby vykompenzovala roky, kdy bylo těžší učinit takové velké příspěvky. Máte-li partnera v plánu, je možné, že oba dva spolu přispějete 106 000 dolarů nebo 118 000 dolarů, pokud jste oba 50 let nebo starší. To vám také umožňuje využít příspěvky z dohledu.
Tento typ účtu je také výhodný, pokud si myslíte, že byste mohli potřebovat půjčku pro vaše podnikání. Pravidla se budou lišit, ale obecně můžete vyčerpat polovinu zůstatku účtu (až do výše 50 000 USD) a vydělat ji za pět let.
Spodní linie
U osob samostatně výdělečně činných jsou tyto plány relativně nízké a snadné spravovat. Jako první krok, možná budete chtít konzultovat s finančním poradcem, abyste zjistili, který plán je pro vás a vaše podnikání správný. Jedním z hlavních faktorů, které je třeba zvážit, je, zda potřebujete možnost odchodu do důchodu, která zaměstnancům umožňuje účast.