Většina z nás je znepokojena tím, jak vypadá náš život, když odcházíme do důchodu. Budeme přežít naše peníze? Bude to dost na to, aby si opravdu užíval život, a ne jenom škrábat? Co můžu dělat dnes, abych plánovala lepší zítřka?
Je zřejmé, že úspora a investice jsou dvěma důležitými součástmi, které umožňují žít šťastný odchod do důchodu. Přispět maximální částku k vašim 401 (k) a účastnit se kvalifikovaných důchodových plánů pomůže obrovsky v pěstování, že hnízdo vejce.
To, co si mnozí lidé neuvědomují, je, že můžete být schopni vybudovat mimořádné bohatství při odchodu do důchodu tím, že maximalizujete některé programy okrajových dávek, které by váš zaměstnavatel mohl mít k dispozici. Klíčem je dobře porozumět tomu, co tyto programy nabízejí, a zda máte nárok na ně. Tyto dávkové programy nejsou pro všechny osoby jednotné, proto se ujistěte, že se u svého zaměstnavatele ujistěte, co je pro vás k dispozici. Dále se budete chtít zeptat, jestli je prospěch, který vás zajímá, zdanitelný nebo osvobozený od daně.
Plány pomoci závislé péče (DCAP)
Plány pomoci závislé péče poskytované zaměstnavateli mají poskytovat výhody, které oběma manželům umožňují pracovat tím, že nahradí zaměstnance za denní péči a další výdaje na vyživovanou péči. Může také poskytnout skutečné centrum denní péče nebo podobné uspořádání.
Plán vzdělávací pomoci
Plán vzdělávací pomoci vyplácí nebo hradí zaměstnancům výdaje vzniklé ve vzdělávacích programech, jejichž cílem je zlepšit dovednosti spojené s prací.
Některé plány mohou dokonce poskytnout pomoc při výdajích na vzdělávání, pokud nejsou spojeny s prací nebo za výchovu dětí nebo jiné závislé osoby zaměstnance.
Plán pomoci při schvalování
Plán na podporu přijetí vyplácí nebo hradí zaměstnancům výdaje na kvalifikované adopce vzniklé v souvislosti s adopcí dítěte.
Plán musí být napsán a sponzorován zaměstnavatelem. Kvalifikované náklady na přijetí zahrnují přiměřené a nezbytné poplatky za osvojení, soudní náklady, poplatky za právní zástupce, cestovní výdaje mimo domov, další výdaje přímo spojené s právním osvojením.
Akční plány
Zaměstnavatelé často používají akciové opce jako prostředek k odměňování vedoucích pracovníků. Opce na akcie jsou obvykle poskytovány za příznivou cenu, a to buď pod nebo současnou tržní hodnotou akcií v době poskytnutí. Vzhledem k tomu, že opce obvykle zůstávají nevyrovnané po dobu 10 let, výkonná společnost má prospěch, pokud hodnota akcií za toto období stoupne nad cenu grantu. Na druhou stranu, pokud cena akcií klesne, výkonný neztrácí žádné peníze.
Bonusové plány
Bonusový plán je nekvalifikovaný plán, ve kterém vybraní zaměstnanci dostávají kromě mzdy také finanční pobídky k dosažení výkonnostních cílů. Neposkytují žádné odložení daně zaměstnancům, kromě toho, že platba je zpravidla odložena do konce roku, ale jsou obecně odpočitatelná vůči zaměstnavateli podle stejných pravidel jako ostatní náhrady v hotovosti.
Okrajové výhody
Fringe Benefit je jakákoli náhrada nebo jiné výhody, které zaměstnanec obdrží, a to ve formě hotovosti.
Existuje několik příkladů okrajových výhod:
- Kvalifikované slevy pro zaměstnance: zaměstnanci mohou z hrubého příjmu vyloučit určité slevy z nákupů zboží a služeb zaměstnavatele.
- Služby bez dodatečných nákladů: obecně, služby bez dodatečných nákladů jsou služby s nadměrnou kapacitou, jako jsou letecké, autobusové či vlakové jízdenky, a mohou být poskytovány zaměstnancům.
- Stravování a ubytování: zaměstnavatel může odečíst náklady na stravu a ubytování poskytované zaměstnancům, pokud je náklad běžným a nezbytným podnikatelským nákladem.
- Kvalifikované náklady na dopravu: hodnota zaměstnaneckého dálkového vozidla pro zaměstnance, která se použije mezi bydlištěm zaměstnance a místem zaměstnání, není vykazována jako zdanitelný příjem zaměstnanci. Tato výhoda zahrnuje i použití tranzitních průchodů a bezplatné parkování.
- Služby v oblasti plánování odchodu do důchodu: Zaměstnavatel může z platů zaměstnance vyloučit hodnotu případného poradenství v oblasti plánování důchodu nebo informací poskytnutých zaměstnanci nebo jeho manželce, pokud zaměstnavatel udržuje kvalifikovaný důchodový plán.
- Sportovní zařízení: zaměstnavatel může vyloučit hodnotu zaměstnaneckého využití v tělocvičně nebo jiném atletickém zařízení, které provozuje z mzdy zaměstnance, pokud většinu využití zařízení během kalendářního roku zaměstnávají jeho zaměstnanci, jejich manželé, a jejich nezaopatřené děti.
- Podnikový plán automobilů - zaměstnavatelé často poskytují zaměstnancům osobní automobily. V podnikovém plánu je zaměstnavatel vlastníkem automobilu a má nárok na odpočty za odpisy, stejně jako na ostatní výdaje. Zaměstnanec neuznává příjem za obchodní užití automobilu, ale dojíždění nebo osobní užívání vozidla může být zdanitelné.
Zlaté padákové plány
Výhody Zlatých parašutistických plánů jsou splatné v případě skutečného převzetí nebo fúze, což má za následek ztrátu zaměstnaneckého poměru, a tím poskytnutí finančních bezpečnostních sítí vysoko placeným manažerům, kteří jsou přemístěni fúzemi nebo převzetím zaměstnavatelů.
Plány právních služeb
Právní služby mohou být poskytovány zaměstnancům v případě potřeby prostřednictvím předplacených plánů právních služeb. Tyto plány umožňují přípravu vůle a plné moci, osobního bankrotu, rozvodu, péče o dítě a ochrany občanských nebo trestních činů.
Spodní linie
Existuje spousta skvělých způsobů, jak maximalizovat bohatství při odchodu do důchodu, pokud máte nárok na využití některých z těchto programů okrajových dávek. Mnoho lidí si nemusí uvědomit, že tyto programy dokonce existují, takže si s nimi dnes mluvte o svém zaměstnavateli - mohli byste do kapsy dát spoustu peněz!