Věk 55 může být zlomem pro finanční a zdravotní rozhodnutí. Pouhých 10 let od dostupnosti programu Medicare se mnoho lidí zaměřuje na úsporu na odchod do důchodu. Pro ostatní, roky pečlivého plánování znamená 55 let, kdy začíná odchod do důchodu.
Dosažení 50. let může také znamenat, že fyzické zdraví je větší prioritou. V roce 2014 byl průměrný věk invalidity pro příjemce zdravotního pojištění pro invalidní důchod (SSDI) 53,7, podle správy sociálního zabezpečení.
S těmito druhy zdravotní péče a finančních přechodů po ruce jsou rozhodnutí v oblasti zdravotní péče neuvěřitelně důležitá.
Stále více si lidé uvědomují složitost svých spotřebitelských možností v oblasti zdravotní péče. Přechody probíhající před odchodem do důchodu a do důchodu, včetně způsobilosti Medicare, jsou kritické fáze, pokud jde o koordinaci přínosů. Bohužel stále vzrůstá složitost rozhodnutí v oblasti zdravotní péče. Existují však zdroje, které pomáhají jednotlivcům a jejich rodinám realizovat dlouhodobý přínos dobrého výběru a lepšího pochopení jejich možností.
Následují tři starosti, které se stávají výraznějšími ve věku 55 let a dále:
1. Učinit to Medicare
Včasné přechody na pracoviště nebo přestupy na pracovišti jsou důvody, proč lidé mohou být znepokojeni tím, že dojde k dosažení věku 65 let a způsobilosti pro Medicare , ale zákon o cenově dostupné péči zavedl mnohem více možností pro nalezení zdravotní péče před 65 lety.
Zatímco jednotlivci mají často možnost koupit COBRA, když se přestěhují od zaměstnavatele, mohlo by být rozhodující pro cíle v oblasti úspor, aby místo toho nahlíželi na zdravotní pojišťovnu. Může být možné výrazně snížit náklady na zdravotní péči pro ty, kteří mají nárok na tržní pobídky, a to výběrem výměnného plánu pro sebe a svou rodinu.
2. Zdravotní péče pro rodinu a závislé osoby
Tato obava může být nejvýznamnější pro rodinného živitele rodiny, zvláště pokud má uvažovat o odchodu do důchodu. Poskytování zdravotní péče skupině zaměstnavatelů může poskytnout plán pro celou rodinu, ale změní se s odchodem do důchodu. Například lidé starší 65 let s mladším manželem a závislými na jejich zdravotním plánu zaměstnavatele mohou mít pocit, jako by měli pokračovat v práci na udržení zdravotní péče. Ale to nemusí být pravda. Plány výměn také poskytují alternativy, které v minulosti nebyly k dispozici.
3. Pracovní a sociální zabezpečení
Neexistuje ani jedna velikost, která by vyhovovala všem přístupem k zacházení s dávkami sociálního zabezpečení. Někteří pokračují v práci na konci 60. let a zároveň dostávají dávky sociálního zabezpečení. Jiní zpožďují využívání svých dávek sociálního zabezpečení k dosažení vyšší úrovně dávek ve věku 70 let. Existuje mnoho článků o koordinaci odchodu do důchodu ze sociálního zabezpečení mezi primárními příjmy, manželkami a vdovci, které mají prospěch příjemcům. Ale zdravotní péče může také přidat do tohoto mixu. Například jednotlivci, kteří se zaregistrují do systému sociálního zabezpečení po dosažení věku 65 let a přispívají ke zdravotnímu spoření (HSA), si musí být vědomi možných daňových sankcí.
Jednotlivci, kteří mohou těžit z plánů Marketplace, zahrnují ty, kteří vlastní vlastní podnik, samostatně výdělečně činné osoby, rodiny s velkými domácnostmi, které mohou využívat dotace na daňové úlevy v oblasti zdravotní péče , stejně jako starší důchodci, kteří mají před sebou několik let jsou Medicare způsobilé ve věku 65 let.
Přibližně 10 milionů lidí využívá Marketplace, ale potenciální počet lidí, kteří by mohli mít prospěch, je podle Kaiser Family Foundation blíž k 28 milionům. Existuje významná příležitost pro mnoho lidí, aby se rozhodli pro své rodiny a jejich finanční situace, zejména proto, že se dívají na jejich odchod do důchodu.
Tento článek přichází k nám s laskavým svolením Tricie Blazier, JD, osobního ředitele pro plánování zdraví a finančního plánování společnosti Allsup. Allsup je celorepublikovým poskytovatelem sociálního zabezpečení, zdravotním postižením veteránů, výměnným plánem a službami Medicare pro jednotlivce, zaměstnavatele a pojišťovny.