Důchodové mýty, které způsobují, že lidé odešli příliš brzy
V knize Die Broke autoři navrhují, aby odchod do důchodu nebyl něco, čeho bychom se všichni měli snažit dělat; spíše je to mýtus, což je relativně nová koncepce společnosti, kterou propagují následující čtyři mylné představy.
Důchodový mýtus # 1 - věk 65 je starý
Věk 65 již není startem; místo toho je to začátek středního věku. Díky pokroku v oblasti zdraví a výživy mohou lidé mít aktivní, produktivní životní styl, který se bude daleko více než 65 let.
Jedním kritickým klíčem k tomu, abyste zůstali mladí: udržujte svou mysl aktivní a angažovanou.
"Mozky jako problémy. Líbí se jim něco, co byste museli překonat a přijít na to. Mozary přitahují nové spojení a učení. Udržuje je zdravé. Ujistěte se, že vaše mozku šťastné při odchodu do důchodu. Vyhýbejte se rutině a nechte mozku dodat nové a náročné myšlenky. Od hádanek po získání nových dovedností stále více a více výzkumů ukazuje, že stárnutí mozku závisí na stálé intelektuální stimulaci mozku. Vezměte si kurzy, naučte se nové věci a zůstaňte chytří. "
Pokud skutečně plánujete odchod do důchodu, musíte najít způsob, jak využít své mysli. Zástupci teorie Die Broke naznačují, že nejlepším způsobem, jak udržet mozek aktivní a zapojený, je vyhnout se úplnému odchodu do důchodu. Osobně souhlasím.
Spíše než plánovat každodenní činnost mého mozku, v denní péči jako móda, raději bych ji zapojila do aktivit produkujících příjmy tak dlouho, jak jen mohu.
Důchodový mýtus č. 2 - volný čas je spíše spousta než práce
Mnoho lidí, kteří se najednou přesunou z práce do volného času, se stane nemocným; fyzicky i psychologicky. Abyste se vyhnuli tomuto negativnímu vedlejšímu účinku odchodu do důchodu, odborníci navrhují přesunout svůj životní styl do kombinace práce a hry, střídajícími se časovými obdobími s dobami práce.
Pro návrhy, jak postupovat, přečtěte si:
Ve filmu Die Broke vám kniha navrhuje, abyste přistupovali ke své práci s postupem žoldnéře, s dovednostmi vydraženými nejvyššímu uchazeči. To znamená, že budete neustále hledat lepší práci, pracovat s minimálními hodinami potřebnými k tomu, abyste byli kompetentní zaměstnanci, a využívat svůj příjem a volný čas, abyste mohli hledat smysluplné zájmy mimo práci. To navrhuje, je praktičtějším přístupem k alternativě hledat naplnění a spokojenost v práci.
Ačkoli je žoldnéřský přístup přitahován do kapesníku, myslím, že pokud zjistíte, že práce opravdu těšíte, přidá léta do vašeho pracovního života.
Jeden přístup: Podívejte se na svou kariéru jako na další aktivum ve výkazu čistého jmění . Tímto způsobem můžete učinit chytřejší rozhodnutí o tom, jak nejlépe využít tento majetek .
Důchodový mýtus č. 3 - starší lidé potřebují vytvořit prostor pro novou generaci
Myšlenka na odchod do důchodu vznikla počátkem roku 1900. Vláda se snažila zjistit, jak získat z mladých nezaměstnaných pracovníků z ulice a do práce. Koncept odchodu do důchodu a zahájení našeho programu sociálního zabezpečení to pomohlo.
Dnes je na pracovišti méně kvalifikovaných pracovníků než odchod.
Zaměstnavatelé se obávají ztráty vědomostí, ke kterým by došlo, kdyby se všichni v důchodovém věku ve skutečnosti rozhodli odejít do důchodu.
Důchodový mýtus č. 4 - Lidé nad 65 let jsou horší pracovníci než mladí lidé
Starší pracovníci dělají méně chyb, mají méně absencí a na špičkové věci mají moudrost. Vědí, kde jejich úsilí bude mít největší rozdíl.
Mnoho zpráv ukazuje, že starší pracovníci jsou produktivnější a méně pravděpodobné, že jsou nepřítomní než jejich mladší kolegové. Vaše dovednosti a znalosti jsou potřeba. Pokud je budete chtít použít, bude zde spousta příležitostí.