Ale víte, co to znamená, že máte mít svůj 401 (k)?
Vlastní definice
Jednoduchým uvedením je termín používaný k určení, kolik z vašich 401 (k) prostředků můžete vzít s sebou, když opustíte vaši společnost.
Oživení odkazuje na vlastnictví vašeho 401 (k) .
Zatímco všechny peníze, které jste osobně přispěly k vašemu 401 (k), jsou vaše a půjdou s vámi, pokud se rozhodnete opustit svou pozici, podmínky mohou být trochu jiné, pokud jde o váš zaměstnavatelský zápas. Mnoho zaměstnavatelů stanovilo pravidla pro udělení nároku, pokud jde o to, co přispívají k 401 (k) svých zaměstnanců.
Politiky mnoha společností se pohybují v rozmezí od tří do sedmi let, abyste mohli plně využít své 401 (k). Některé z vás mohou povolit, abyste získali procentní část této částky, která se každý rok zvyšuje, dokud nedosáhnete maximální částky.
Co se stane, když odjdu předtím, než jsem plně obsažena v mé 401 (k)?
Řekněme, že máte plán, který každoročně zvyšuje částku, kterou máte v plánu, o 20%. To znamená, že do pěti let budete plně vázáni (tj. Vám patřičně budou patřit zaměstnavatelé). Pokud však po třech letech opustíte svou práci, budete mít 60% věřitele, což znamená, že budete mít nárok na 60% částky, kterou váš zaměstnavatel přispěl k Vašemu plánu 401 (k).
Pokud váš zaměstnavatel nemá plán, který každoročně zvyšuje vaši věcnou částku, ale místo toho se stává plně plněním, když jste na společnosti po určitou dobu, ztratíte veškeré peníze, které váš zaměstnavatel přispěl k vašemu 401 ) plán, pokud odjedete před uplynutím této doby. Ujistěte se, že se seznámíte s pravidly pro zaměstnance vašeho zaměstnavatele, nebo by vás mohlo stát velké.
Proč mají zaměstnavatelé vázací politiky?
Jedním z důvodů, proč mají zaměstnavatelé nárok, je povzbudit dlouhověkost svých zaměstnanců. Mnoho zaměstnanců zůstane v pracovním poměru, dokud nebudou v plné míře přiznáni svým 401 (k) s cílem získat co nejvíce finančních výhod. Pro zaměstnance to může být úvaha, když přijde čas hledat novou práci.
V této souvislosti je vždy důležité zvážit finanční dopad nového zaměstnání. Pokud se váš plat výrazně zvýší, můžete být ochotni přijmout zásah na vašem 401 (k) vyváženém stavu, zejména pokud jste byli u společnosti pouze jeden rok nebo dva. Nicméně, pokud jste blízko k bodu, kdy jste plně věnovali vaší 401 (k), může být výhodnější počkat několik měsíců nebo dokonce rok, aby vaše 401 (k) získala plnou důvěru.
Jak mohu zjistit, jaké zásady mě ovlivňují?
Abyste plně porozuměli pravidlům pro vaši společnost, promluvte s oddělením lidských zdrojů ve Vaší společnosti. Měli by být schopni vysvětlit zásady a harmonogramy vaší společnosti. Uvědomení si těchto zásad vám může pomoci maximálně využít Vašich příspěvků a účtů v důchodu . Také vám může pomoci určit správný čas začít hledat novou práci.
Například pokud jste jen šest měsíců, než jste získali plný důchod na svém důchodovém účtu, mohlo by to stát za to, že budete chtít přepínat pracovní místa.
Jak ovlivňuje vestání, kolik bych měl přispět k odchodu do důchodu?
Měli byste se snažit přispět 10-15% svého příjmu do důchodu, včetně částky, kterou váš zaměstnavatel odpovídá. Pokud tomu tak není, měli byste se snažit přispět minimálně stejnou částkou, jakou odpovídá váš zaměstnavatel. Koneckonců je to v podstatě volné peníze.
A pokud víte, že hodláte opustit určitou práci předtím, než bude vaše 401 (k) plně obsazeno, možná budete chtít zvýšit své příspěvky na pokrytí ztráty, pokud změníte pracovní místo.
Mám využít svého zaměstnavatele, a to i v případě, že plánuji odchod?
Neškodí vám, abyste se zaregistrovali a využili zaměstnavatelského zápasu , a to i v případě, že neplánujete zůstat u svého zaměstnavatele natolik dlouho, dokud nezískáte své 401 (k).
Jedním z důvodů je to, že můžete skončit v práci delší dobu, než jste původně plánovali, a nakonec byste mohl zůstat schopen udržet některé z těchto peněz na odchod do důchodu.
A pamatujte: Pokud jde o odchod do důchodu, je vždy lepší zachránit více než méně. Vaše budoucí já vám děkuji.
Aktualizováno Rachel Morgan Cautero