Váš časový rozvrh 401 (k) určuje, kolik se držíte, když skončíte
Co je vázání?
Pokud získáte odpovídající příspěvky zaměstnavatele, získáte zákonné právo uchovávat příspěvky. "Vesting" v penzijním plánu odkazuje na vlastnictví. Konkrétně jste dosáhli okamžiku, kdy můžete odvést (nebo být propuštěn) vaší společností, ale zachovat si tento příspěvek.
Jako zaměstnanec máte vždy 100% věřitelů ve vašem vlastním příspěvku na odstupné při odchodu do důchodu v zaměstnání. Stejný koncept platí i pro SEP a SIMPLE příspěvky zaměstnavatele. Jakékoli příspěvky, které uděláte s vlastními penězi, jsou vždy vaše.
Co je to okamžité ovesování?
Podle analýzy společnosti Vanguard o 1900 kvalifikovaných penzijních plánech s více než 3,9 miliony účastníků nabídlo bezprostředně až polovinu (47%) společností okamžité právo na přiznání odpovídajících příspěvků. Zaměstnanec, který je okamžitě přidělen do svého zůstatku na účtu, vlastní 100% a zaměstnavatel nemůže z jakéhokoli důvodu ztrácet nebo vzít zpět.
Například pokud váš zaměstnavatel nabízí odpovídající příspěvky, máte okamžité vlastnictví odpovídajících zůstatků. S okamžitou platností můžete dnes přispět a dokonce i když zítra opustíte svého zaměstnavatele, budete mít 100% své příspěvky a zaměstnavatele.
Existuje další potenciální situace, kdy vaše příspěvky zaměstnavatele budou 100%.
Používá-li vaši společnost to, co je známé jako " bezpečné přístavní shromáždění ", pak jste 100% z této části příspěvku společnosti.
Pokud však váš zaměstnavatel neposkytne okamžité nároky, budete chtít věnovat určitý čas, abyste pochopili, jaký je režim nároku.
Ozdobné plány
Zatímco někteří zaměstnavatelé nabízejí okamžité přiznání odpovídajících příspěvků, jejich pravidla častěji způsobují, že se zaměstnanci vracejí podle předem stanoveného harmonogramu. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci jsou vázáni na základě doby, kterou měli u svého zaměstnavatele, z praktických důvodů obvykle nebudete moci ukončit pátek a přijmout odpovídající příspěvky, které jste dostali ve čtvrtek.
Obecně řečeno, tyto dva druhy rozvrhu nároků jsou odstupňované svrchovanosti a zbytky zbytků.
Grade Vesting Schedule
S odstupňovaným rozvrhem na přiznání nároku na zaměstnance připisujete příspěvky zaměstnavatele na určité výročí vašeho zaměstnání. Pokud váš zaměstnavatel použije rozvržený odpisový režim, může být šlechetnější než ten, který je popsán níže, ale díky zákonu o důchodové ochraně z roku 2006 to nemůže být méně:
- Po uplynutí jednoho roku služby: 0%
- Po dvou letech služby: 20%
- Po třech letech služby: 40%
- Po čtyřech letech služby: 60%
- Po pěti letech služby: 80%
- Po šesti nebo více letech služby: 100% investice
Plán pro oživení útesu
Stejně jako to zní, rozvržení skály znamená, že po určitou dobu nebudete mít vůbec nárok. Pak, jako kdybyste šli z útesu, narazíte na sebe. Opět platí, že váš zaměstnavatel může mít nárok na štěstím, než který je popsán níže, avšak vaše přiznání bude probíhat nejméně tak rychle jako následující program:
- Po uplynutí jednoho roku služby: 0%
- Po dvou letech služby: 0%
- Po třech nebo více letech služby: 100%
Nezapomínejte, že každý zaměstnavatel, který zaměstnává zaměstnavatele v průběhu času, bude mít časový rozvržení nebo klasifikační plán, ale ne obojí.
Ujistěte se, že jste si vědomy plánu zaměstnání zaměstnavatele, zejména před tím, než přijmete nějaká důležitá rozhodnutí.
Úspory na odchod do důchodu jsou důležité, takže je nepravděpodobné, že byste někdy chtěli dobrovolně opustit svou práci těsně předtím, než se chystáte uvést značný počet příspěvků zaměstnavatelů.
Aktualizováno Scott Spann