Zápas zaměstnavatele může udělat 401 (k) ještě atraktivnější
Stále slyším, že bych měl využívat zaměstnavatelský zápas v mém 401 (k). Jak to funguje?
Ano, pokud se váš zaměstnavatel shoduje s jakoukoli část vašich příspěvků , ve většině případů má z finančního výhledu smysl plné využití. Chcete-li to ignorovat, je třeba vynechat peníze, které vám nabízejí jako součást vašeho balíčku výhod. Ve skutečnosti ne všechny společnosti nabízejí odpovídající program.
Pokud je to vaše, považujte se za štěstí a využijte to co nejvíce. Zde je to, co potřebujete vědět o přizpůsobení příspěvků v plánu 401 (k).
Kolik odpovídá váš zaměstnavatel
První věc, kterou potřebujete vědět, je, kolik z vašeho příspěvku je váš zaměstnavatel ochoten přizpůsobit. To je obvykle vyjádřeno jako procento. Neexistuje žádná standardní částka příspěvku 401 (k), kterou zaměstnavatelé používají, protože firmy mohou rozhodnout, kolik toho má přidat do plánu zaměstnance. Jeden společný zaměstnavatel, který odpovídá příspěvku v rámci plánů 401 (k), je dolar-dolarový zaměstnavatel zápas až do prvních 6% platu. To znamená, že za každý dolar přispíváte až 6% svého platu, váš zaměstnavatel přispívá k tomu, aby tento příspěvek odpovídal.
Není to však nutně dolarový zápas za dolar. Mnoho zaměstnavatelů odpovídá každému dolaru, který přispějete, 0,50 USD. To znamená, že pokud přispějete 6% platu nebo více, dostanete od svého zaměstnavatele ještě 3%.
Ty šťastné duše, které dostanou dolarový zápas za každý dolar, který přispívají, by měli počítat s požehnáním (a svými penězi).
Ovestování: míra zápasu vašich zaměstnavatelů
Vesting je místo, kde zaměstnavatel odpovídá trochu obtížné. Vesting je přístup, který máte k plnému zápasu v průběhu času. Jste-li plnoprávní, vaše zaměstnavatele, které odpovídá finančním prostředkům, jsou vaše.
Pokud opustíte společnost, můžete s vámi vzít peníze. Mnoho zaměstnavatelů má odstupňovaný rozvrh , který dává zaměstnancům větší přístup k odpovídajícím finančním prostředkům, čím déle slouží společnosti.
Při typickém rozvrhu nároku se pravděpodobně nebudete moci podílet na 401 (k) až do druhého roku jako zaměstnanec. Vaše nárokování se pak může každoročně zvýšit o 25%, dokud nebudete plně zaměstnáni po pěti letech jako zaměstnanec. To je jeden způsob, jak mohou zaměstnavatelé povzbudit loajalitu na konkurenčním trhu práce. Pokud máte 50% věřitele, když opouštíte společnost, znamená to, že odjíždíte pouze s 50% zamýšleného zápasu zaměstnavatele. Důležité je, abyste nyní učinili vliv vašeho plánu nároku , abyste plně porozuměli, jak ovlivňuje, kolik zaměstnavatele odpovíte, když skutečně uvidíte, když opustíte svou práci.
Zaměstnanci s vysokými příjmy mohou mít různé obavy ohledně zaměstnaneckých zápasů. Dávejte pozor, abyste rozložili své příspěvky po celý rok. Pokud dosáhnete maximálního limitu příspěvků počátkem roku, ztratíte příspěvky zaměstnavatele na zbytek roku. Můžete požádat správce plánu o pomoc, abyste se ujistili, že maximalizujete svůj zaměstnavatelský zápas.
Proč Zaměstnavatel zápas je zdarma peníze: Příklad
Jedním ze způsobů, jak ocenit 401 (k) zápas vašeho zaměstnavatele, je považovat to za skutečné peníze.
Řekni, že uděláš 100 000 dolarů ročně. Přispítejí 6% svého platu před zdaněním nebo 9 000 USD. Pokud váš zaměstnavatel odpovídá 3 procentům, to jsou 3 000 dolarů ročně, které přidávají do vašeho penzijního fondu. Nezáleží na tom, kolik v současné době získáte, 3 procentní shoda je v podstatě 3 procentní zvýšení, které vyčleníte později.
Dalším dobrým důvodem, proč využít 401 (k) zápas, je, že umožňuje překročit maximální roční limity příspěvků. V roce 2017 můžete přispět až na 18 000 dolarů v 401 (k) , pokud nejste ve věku 50 let nebo starší a ušetříte až 24 000 dolarů s dobytčím příspěvkem . Při zaměstnavatelském zápase můžete tyto limity zvýšit o 3 až 6 procent, protože snižování hranic příspěvků zaměstnavatelů se nezapočítává do maximálních limitů, které můžete přispět k plánu 401 (k).
Pokud jste vysoko odměněný zaměstnanec, můžete ušetřit nějaké vážné peníze na odchod do důchodu.
Takže pokud se divíte, kolik ušetříte ve svém 401 (k), začněte tím, že ušetříte až na plnou částku, kterou bude váš zaměstnavatel odpovídat. Cokoli méně je, jako byste neříkali ne na to zvýšení, na které jste čekali.
Aktualizováno Scott Spann
Obsah těchto stránek je poskytován pouze pro informační a diskusní účely a neměl by být jediným základem pro vaše rozhodnutí o investičním nebo daňovém plánování. Za žádných okolností tato informace nepředstavuje doporučení kupovat nebo prodávat cenné papíry.