Jak získat pokrytí
Domovní partnerství je, když dva lidé žijí společně a jsou zapojeni do mezilidského vztahu sdílejícího domácí život, jako by se oženil, ačkoli nejsou legálně ženatí. Byť v domácím partnerství znamená, že jste ve spáchaném vztahu. Nemůžete se oženit s jinou osobou, a přesto ji považovat za domácího partnera, přečtěte si více o kvalifikaci a kritériích toho, co kvalifikuje lidi za domácí partnery níže.
Tuzemský partner (DP) je termín, který se vztahuje na svobodného partnera stejného nebo opačného pohlaví.
Domácí partner je termín, který se často používá ve zdravotním pojištění, aby popsal, na koho se může vztahovat rodinná zdravotní politika. Termín může být označován také jako kvalifikovaní domácí partneři (QDP) .
Co je pojištění domácích partnerů?
Pojištění tuzemských partnerů nebo tuzemské zdravotní pojištění partnerů je v případě, kdy pojistná smlouva rozšiřuje definici manželského partnera, aby uznala domácí partnery, v důsledku toho mohou být dávky zdravotního pojištění rozšířeny na svobodné partnerky a jejich děti. Páry stejného a opačného pohlaví jsou schopny sdílet pojištění v rámci pojištění domácích partnerů, stejně jako manželský pár, přičemž největším přínosem je snížená míra pojištění a schopnost získat nárok na balíček zaměstnaneckých výhod.
Kdo se kvalifikuje jako domácí partner?
Vzhledem k tomu, že neexistují žádné současné federální směrnice, které by uváděly, jaké je domácí partnerství, je tato odpověď závislá na každém jednotlivém státě.
Stát se stává běžnou praxí, aby státy uznaly domácí partnerství za spřízněný pár ve vztahu (stejného pohlaví nebo opačného pohlaví) podobný manželství, avšak bez oficiálního sňatku. Takže by to znamenalo, že pár by měl podobné charakteristiky manželství, jako je sdílení společného bydliště a finanční odpovědnosti .
Jak se kvalifikovat nebo dokázat, že jste domácím partnerem pro domácí zdravotní pojištění partnerů
Možná budete muset podepsat formulář od vašeho správce zdravotního pojištění nebo správce plánu zaměstnaneckých požitků, který obsahuje několik prohlášení, například o tom, že:
- stejného pravidelného a trvalého pobytu po dobu nejméně šesti měsíců do jednoho roku (v závislosti na pojišťovně) se současným záměrem pokračovat v této činnosti na dobu neurčitou.
- jsou známé jako vztahy ve veřejném oku
- žádná osoba není vdaná za jiného než domácího partnera a žádná osoba není ve společném partnerství s jinou osobou
- Společně finančně odpovídají za "základní životní náklady", které jsou definovány jako náklady na základní jídlo, přístřeší a další výdaje domácích partnerů z důvodu domácího partnerství. To může zahrnovat požadavek prokázání této skutečnosti zobrazením dokumentace
Dokumentace, která mohou pomoci prokázat domácí partnerství prostřednictvím prohlášení o sdílené finanční odpovědnosti
Ačkoli ne všechny tyto položky mohou být vyžadovány, možná budete muset ukázat některé z nich prokázat své "domácí partnerství" v rámci některých politik zdravotní péče.
- Společné vlastnictví automobilu nebo jiného majetku (společná nebo hypoteční smlouva)
- Licence řidiče uvádějící společnou adresu
- Důkaz společných bankovních účtů nebo účtů platebních karet a půjček
- Určení jako primární příjemce pro životní pojištění, penzijní připojištění nebo na základě vůle partnera
- Přidělení pravomocí
Jsou děti domácích partnerů zahrnuty v rámci domácích partnerských plánů?
Pokud vás zdravotní pojišťovna uznává za kvalifikovaného domácího partnera, vaše děti budou mít nárok na dávky v rámci rodinných dávek. To může zahrnovat: biologické děti, nevlastní děti a děti legálně adoptivní. Můžete požádat správce svého zdravotního pojištění o objasnění pokrytí speciálně pro každou zvláštní situaci, abyste se ujistili, že děti jsou řádně pokryty. Normálně, když je formulář vyplněn, aby požádal o uznání jako kvalifikovaného domácího partnera, je třeba vyplnit informace týkající se dětí.
Jak můžete přidat domácího partnera do současného plánu zdravotního pojištění?
Ačkoli je každý pojistný plán jiný, požádejte administrátora plánů o výhody, aby zjistil specifika a učinil vaši formální žádost, aby se váš partner mohl přidat co nejdříve. Většina zdravotních plánů zaměstnavatelů umožní přidání domácího partnera, pokud plán zahrnuje i tento druh pokrytí.
Jak hodnotím domácí pojištění partnerů?
Vyhodnocení pojištění domácích partnerů vyžaduje stejný výzkum jako hodnocení nákupu jakéhokoli typu zdravotního pojištění . Je důležité věnovat pozornost důkladnému pochopení a revizi zdravotního pojištění a pomůže vám maximálně využít vašeho pojištění. Použití článku Zdravotní pojištění 101 vám pomůže určit druh zdravotního pojištění, které budete potřebovat, spolu s informacemi o porozumění vaší zdravotní pojišťovny a žádosti o pomoc.
Jak najdu domácí pojištění zdravotního pojištění plánu?
Hledání pojišťovací společnosti, která vás a vašeho domácího partnera přijme, může být někdy zdlouhavý a časově náročný proces, zejména pokud by změna zákonů v roce 2015 způsobila, že váš zaměstnavatel snížil pojistné plnění z domácích partnerů. Prvním krokem by bylo začít s plánem zdravotního pojištění zaměstnaneckých výhod v práci. Můžete se přímo obrátit na svou pojišťovnu a zeptat se jich, jestli můžete pojistit svého domácího partnera ve vašem plánu zdravotního pojištění pro zaměstnance, a pokud ano, jaké kroky musíte podniknout, abyste mohli začít. Pokud váš zdravotní pojišťovací plán vašeho zaměstnavatele neposkytuje pojištění domácích partnerů, zkontrolujte si u soukromé společnosti. Zde jsou některé online zdroje, které mohou pomoci při hledání pojištění domácích partnerů:
Pojišťovny, které poskytují domácí partnerské dávky
Vliv legislativy manželství stejného pohlaví na zaměstnanecké výhody domácích partnerů
Může vás váš zaměstnavatel přinutit, abyste se oženil, abyste měli nárok na zdravotní pojištění, pokračujte v čtení některých změn a statistik týkajících se zaměstnaneckých výhod pro domácí partnery a moderní rodiny na straně 2, stejně jako informace o
Co dělat, když potřebujete domácí výhody partnera a váš zaměstnavatel je neposkytne
Proč domácí výhody partnerů jsou důležité ve společnosti
Definice domácího partnera v dávkách zdravotního pojištění se stala nezbytnou a je důležitá, protože se v průběhu let stále více Američanů rozhodlo žít v koobitavních dlouhodobých vztazích, ale nevybírají si, aby byli legálně nebo nábožensky "ženatí". Až do nedávné legislativy to bylo stejně důležité pro páry a rodiny stejného pohlaví, aby zajistily, že by mohli mít šanci na stejné typy dávek, které využívaly jiné domácí partnery opačného pohlaví. Jak se změnily potřeby lidí, mnoho zaměstnavatelů nabízejících zaměstnanecké výhody a pojišťovny se s nimi změnilo.
Moderní rodiny a domácí zdravotní pojištění partnerů
Historicky, když pár sdíleli plán pojištění, museli se oženit. Od roku 2000 do roku 2008 však došlo v roce 2014 k nárůstu počtu nezletilých partnerů, domácností opačného pohlaví , podle údajů z Národního centra pro výzkum rodin a manželství bylo 7,9 milionu heterosexuálních spoluvlastnických párů. Je pochopitelné, jak se budoucí zaměstnavatelé a pojišťovny časem rozvíjet pokrytí zdravotních výhod, aby zahrnovaly domácí partnery a nabízely pokrytí netradičním rodinám.
Vliv legislativy manželství stejného pohlaví na domácí pojištění pro partnery
Tradičně někteří zaměstnavatelé nabízejí pojištění domácích partnerů pro páry stejného pohlaví, protože nemohou být legálně ženatí. Podle Aon Hewitta 77% velkých zaměstnavatelů nabízí domácím partnerům přínosy pro páry stejného pohlaví a 51% nabízejí výhody pro páry opačného pohlaví.
Po legislativních změnách existovalo mnoho spekulací, kdyby tito zaměstnavatelé, kteří pouze poskytli pokrytí kvůli restriktivním zákonům, by odstranili schopnost svých zaměstnanců využívat pojištění domácích partnerů, protože by se mohli nyní oženit. Jak je nastíněno ve výše uvedených statistikách ohledně potřeb domácností a domácích partnerů opačného pohlaví a rodin ve Spojených státech, tento druh rozhodnutí je v rozporu s tím, co by naznačovaly údaje. Avšak společnosti, které činí tato rozhodnutí, pravděpodobně budou mezi skupina zaměstnavatelů, která nikdy nenabídla krytí pro páry stejného pohlaví. Můžete si prohlédnout tabulku pracovních statistik Bureau of Labor Statistics o neziskovém domácím partnerovi v soukromých společnostech zde.
V roce 2015 některé společnosti zrušily dávky zdravotního pojištění pro své zaměstnance, které dávají zaměstnancům oznámení o změně, s cílem poskytnout jim čas na "sňatku" podle logiky, že pokud by lidé chtěli být ženatí, mohli by nyní legálně a skutečnost, že zaměstnanci opačného pohlaví nevyužívali pokrytí domácími partnery, a proto by to vypadalo spravedlivě.
Může váš zaměstnavatel donutit, abyste se oženil, abyste získali výhody pro zaměstnance?
Zaměstnavatel vás samozřejmě nemůže přinutit, abyste se oženil a člověk by se nikdy neměl oženit jen proto, že chce mít zdravotní výhody, ale zaměstnavatelům, kteří neposkytují zdravotní pojištění svým zaměstnancům, kteří mají domácí partnery a rodiny, hodnotu zdravotního pojištění část balíčku dávek by mohla být velmi důležitá.
Dosažení domácího příjmu partnera stojí zaměstnavateli více peněz?
Jak sdílí kampaň za lidská práva, několik studií společnosti Hewitt Associates poskytuje údaje, které prokázaly, že náklady na nesezdané manželky nezvyšují náklady zaměstnavatele o více než 1 až 3% a že skutečné náklady na domácí přídavky partnera jsou stejné jako manželských dávek "manželského" zaměstnance.
Zaměstnanecké výhody mají za cíl přilákat a udržet si dobré zaměstnance, a možná to je důvod, proč by se zaměstnavatel měl zaměřit na to, aby zvážili nabídku domácích partnerů.
Co dělat, pokud potřebujete domácí výhody partnera a váš zaměstnavatel je neposkytne
Pokud váš zaměstnavatel neposkytuje výhody domácích partnerů, zjistíte, zda to váš zaměstnavatel zaměstnává. V opačném případě byste se mohli podívat na svůj vlastní balíček zdravotních výhod od pojistitele, který nabízí tuzemské zdravotní pojištění. Jakmile budete mít alternativní výhody, pokud vám poskytnou lepší nebo větší pokrytí, pak po pečlivém přezkoumání podrobností a po dosažení alternativního pokrytí byste mohli požádat o podepsání osvobození od dávek zdravotního pojištění a pokusit se vyjednat alternativní náhradu od zaměstnavatele.
- Pojišťovny, které poskytují domácí partnerské dávky
Můžete požádat svého zaměstnance o přidání domácích partnerů do plánu?
Ano! Můžete se také pokusit požádat svého zaměstnavatele, aby do vašeho plánu zdravotního pojištění společnosti doplnil výhody domácích partnerů s využitím údajů, které jsme diskutovali výše. Statisticky to nebude dražší mnohem víc, než cokoliv. Pokrytí pro domácí partnery může být přidáno většinou zaměstnaneckých plánů zdravotních výhod velmi snadno.