Co to je a jak to funguje?
Co je formulář pro zproštění povinnosti zdravotního pojištění?
Formulář pro zproštění povinnosti zdravotního pojištění obvykle obsahuje informace týkající se vaší žádosti o zproštění přístupu k plánu zdravotního pojištění, který vám bude nabídnut. Formulář pro zproštění povinnosti zdravotního pojištění bude zahrnovat vaše prohlášení, že vám byl nabídnut plán, nicméně jste se rozhodli odmítnout poskytnutí zdravotního pojištění, které vám bylo nabídnuto. V závislosti na organizaci nebo důvodech vašeho požadavku na zproštění povinnosti zdravotního pojištění se může také požadovat, abyste předložili důkaz o tom, že se chcete vzdát výhod zdravotního pojištění. To je pro ochranu organizace, společnosti nebo školy, která vám nabízí plán. Možná budete chtít ověřit, zda máte jinde před schválením žádosti o zproštění povinnosti zdravotního pojištění odpovídající zdravotní pojištění. Osvobození od zdravotního pojištění může být podepsáno každoročně a v případě, že se vaše situace změní, může se stát součástí vaší dohody, že informujete svého poskytovatele plánu.
Vynechání zdravotního pojištění: Je to dobrý nápad?
Existuje mnoho důvodů, proč se můžete rozhodnout, že se chcete vzdát svého zdravotního pojištění, ale předtím, než se ujmete, je vždy dobré podívat se na výhody dvojího pokrytí nebo koordinace výhod . Někdy může být výhodnější využívat více plánů, pokud máte velké množství lékařských nákladů nebo specifických potřeb.
Vždy prozkoumejte všechny své možnosti. Podíváme se na některé příklady, kdy byste mohli požádat o zproštění povinnosti:
Příklady toho, kdy byste mohli požádat o osvobození od zdravotního pojištění
- Pokud se váš plán zdravotního pojištění zaměstnavatele nebo plán zdravotního pojištění studentů nevyžaduje, protože již máte pojištění jiným plánem. Například pokud má váš manžel plány zdravotního pojištění, které vás již kryje, můžete požádat o zproštění povinnosti zdravotního pojištění, protože nepotřebujete pokrytí, které vám vaše škola nebo zaměstnavatel nabízí, protože jste již pojištěn jinde.
- Máte-li možnost získat lepší zdravotní pojištění jinde, buď prostřednictvím individuálně zakoupeného plánu, nebo prostřednictvím rodinného příslušníka. Možná budete muset prokázat náhradní pojištění.
- Pokud máte nárok na plán, který splňuje minimální základní pokrytí (MEC). MEC je jakýkoli plán zdravotního pojištění, který splňuje minimální požadavky zákona o cenově dostupné péči.
- Pokud se na vás vztahuje plán zdravotního pojištění vašich rodičů
- Pokud jste již pojištěni nebo máte nárok na služby prostřednictvím indického poskytovatele zdravotních služeb
- Pokud jste členem náboženské sekty s námitkami vůči pojištění
Odpuštění zdravotního pojištění a vysokoškolské nebo univerzitní zdravotní pojištění
I když zaměstnavatelé nenabízejí zdravotní pojištění, stejně jako oni, univerzity mají tendenci mít zdravotní pojištění.
Studenti zapsaní do stejných nebo lepších plánů zdravotního pojištění, než je ten, který nabízí jejich vysoká škola nebo univerzita, mají zpravidla možnost se vzdát zdravotního pojištění vyplněním formuláře zdravotního pojištění a poskytnutím důkazu o srovnatelném pokrytí jinde. To je oblíbená možnost pro studenty, protože jsou často pokryty rodinným plánem a úspory nákladů při vzdání se zdravotního pojištění mohou činit tisíce dolarů ročně.
Zdravotní pojištění se vzdá vašeho zaměstnavatele
Kvůli tvrdým ekonomickým časům mnohé společnosti snižují nároky na zdravotní pojištění nebo je zcela vylučují. Osvobození od zdravotního pojištění bývala oblíbená u zaměstnavatelů, kteří přitahují zaměstnance. To bylo v okamžiku, kdy společnosti poskytovaly svým zaměstnancům bezplatné dávky zdravotního pojištění.
Nyní, když většina zaměstnanců zaplatí část svého zdravotního pojištění a podniky jsou na přísnějším rozpočtu, zproštění zdravotního pojištění není tak běžné.
Náklady na zproštění zdravotního pojištění nyní poškozují zaměstnavatele více, než je prospěch zaměstnance.
Kdy je zdravotní pojištění výhoda?
Některé společnosti, obvykle zaměstnavatelé místní správy, nabízejí zdravotní péči jako součást balíčku zaměstnaneckých výhod. Pokud si zaměstnanec zvolí zdravotní osvobození, může obdržet dodatečnou roční platbu, která by představovala procento toho, co společnost platí za pojištění zaměstnance. Některé z těchto výhod pro léčení jsou až 7 000 dolarů ročně.
Zdravotní pojištění nebo odškodnění zdravotního pojištění od vašeho zaměstnavatele
Plány zdravotního pojištění sponzorované zaměstnavatelem mohou být významnou výhodou pro zaměstnance, zejména pokud zaměstnavatel platí část nebo všechny zdravotní pojištění. Existují však případy, kdy osoba nemusí potřebovat léčebný plán od svého zaměstnavatele, například pro zaměstnance, který žije v domácnosti, která již má plán týkající se rodiny. V tomto případě může být jen jeden plán pojištění nezbytný.
Podepsání osvobození od zdravotního pojištění jako strategie šetření peněz nebo příjmu z příjmů
Osvobození od zdravotního pojištění se někdy považuje za zaměstnaneckou výhodu, protože tím, že se vzdalo pojištění, někteří zaměstnavatelé nabídli zaměstnance na náhradu finanční hodnoty pojistného. Bohužel kvůli ekonomice mnoho zaměstnavatelů nenabízí svým zaměstnancům plně placené pojistné plnění, proto popularita tohoto druhu zaměstnaneckých výhod nebo perk není tak běžná jako kdysi, kdy byla ekonomika silnější a zaměstnavatelé nabízeli dávky zdravotního pojištění pro "volný, uvolnit." Podepsání osvobození od zdravotního pojištění nemusí poskytnout žádnou výhodu ve vztahu k vašim zaměstnaneckým výhodám ve formě "zvýšení" platu, jelikož mnoho zaměstnavatelů nezaplatí dávky zdravotního pojištění svých zaměstnanců, jako tomu bylo dříve. Odmítnutí může místo toho snížit náklady na odpočty z vašeho výplatního listu na vaše pojištění, protože budete kryty náhradním plánem a nezaplatíte do plánu zaměstnavatele.
Příklad: Jim a Tina pracují. Jim si vybírá zproštění povinnosti zdravotního pojištění od svého zaměstnání, protože je zahrnut v plánu zdravotního pojištění sponzorovaného Tinou zaměstnavatelem. Na oplátku mu jeho zaměstnavatel poskytne další platbu ve výši 3 000 dolarů za rok. Také známý jako opt-out, buyback
Co když se vzdáváte zdravotního pojištění, ale vaše okolnosti se mění, můžete stále zapsat?
Každá zdravotní pojišťovna je odlišná, takže byste se měli zkontrolovat s administrátorem plánu, abyste zjistili, zda se vzdáváte zdravotního pojištění, zda můžete znovu uplatnit nebo přidat do plánu skupinových dávek, pokud se vaše okolnosti změní.
Než podepíšete zrušení zdravotního pojištění, ujistěte se, že plně pochopíte důsledky vašeho odhlášení
Pečlivě si přečtěte zproštění, abyste se ujistili, že rozumíte tomu, na co se odhlasujete. Zrušení zdravotního pojištění se obvykle vztahuje na osobu, která podepsala výjimku a na její vyživované osoby, nemůžete vybrat a vybrat, kdo bude pokryt nebo odvolán. Zvláštní pozornost věnujte jakýmkoli ustanovením, které se týká změn okolností, jako např. Mít dítě, nebo pokud váš manžel změní zaměstnání nebo váš rodinný plán se neočekávaně změní.
Zrušení vašeho zdravotního pojištění může obsahovat například ustanovení, pokud se vaše rodinná situace změní, získáte 30denní okno k zápisu kvůli vaší změně okolností.
Příklady změn v okolnostech, které ovlivňují zdravotní pojištění a volby
- Těhotenství, adopce nebo narození
- Změna nároku na zaměstnání manžela či rodiče
- Smrt závislé osoby nebo manžela
- Manželství, rozluka nebo rozvod
- Zisk nebo ztráta zaměstnání nebo ztráta způsobilosti k pojištění v důsledku snížení počtu hodin nebo nepřítomnosti nebo propouštění
Dávejte pozor: Odmítnutí pokrytí zdravotní péče může ovlivnit způsobilost k plánování podle dostupného zákona o zdravotní péči
Odejmutí dávek zdravotní péče může způsobit, že nebudete mít nárok na dotovanou zdravotní péči podle zákona o zdravotní péči.
Informační rozhodnutí před vynecháním zdravotního pojištění
Rozhodnutí vzdát se dávek zdravotní péče zaměstnavateli nebo jinou organizací je významné. Chcete se ujistit, že chráníte své nejlepší zájmy a analyzujete všechny možnosti pojištění a zvolíte nejlepší pokrytí. Ujistěte se a přečtěte si konkrétní podrobnosti o tom, jak by vás váš zaměstnavatel sponzorovaný plán dával na vás, kolik by to stálo a jakou výhodu byste dostali, kdybyste podepsali osvobození od zdravotního pojištění předtím, než se zbavíte práva na zdravotní pojištění. Vaše oddělení lidských zdrojů nebo oddělení studentských služeb nebo správce zdravotního plánu by byly v nejlepším postavení, aby vám pomohly vyčíslit náklady a přínosy.