Váš zbytek zůstat je součástí, která jde s vámi.
Když dáte peníze do vašeho plánu 401 (k) , to, co jste vložili, je vaše. To, co vaše firma vkládá, může být vaše pouze tehdy, pokud tam budete zaměstnán potřebným časem. Rozvrh, který určuje, co získáte v závislosti na tom, jak dlouho zůstáváte, se nazývá časový plán . 401 (k), nebo to, co se nazývá váš "ziskový zůstatek", označuje, kolik z vašeho 401 (k) zůstatku jde s vámi, pokud opustíte společnost.
Vesting se také používá k určení toho, kolik si půjčíte, pokud půjdete na půjčku ve výši 401 (k), protože si můžete půjčit pouze z vaší zbývající částky. Zde je popsáno, jak funguje 401 (k).
Vaše příspěvky - 100% investice
Vždy máte 100% své příspěvky, takže si vždycky ponecháte vlastní peníze. Dalo by se vám dnes dát peníze, a i kdybyste zítra opustili, peníze, které jste vložili do vašeho plánu 401 (k) z vlastních výdělků, patří vám bez ohledu na to, co.
Příspěvky společnosti - to záleží
Existuje několik typů firemních příspěvků a mohou mít různé plány rozvržení.
- Bezpečný přístav - 100% Vklad: Pokud váš zaměstnavatel používá to, co se nazývá "bezpečný přístavní zápas", pak jste 100% věnoval této části příspěvku společnosti. Každý rok do konce roku společnost zašle oznámení, které popisuje jejich ustanovení o utkání. Tímto upozorněním budete informováni, zda používají bezpečné přístavní shromáždění.
- Pravidelné příspěvky a příspěvky na podíl na zisku - s výhradou časového rozvrhu: Pravidelné přizpůsobení příspěvků (které nespadají do ustanovení o bezpečném přístavu) a příspěvky na podíly na zisku mohou podléhat obhospodařování.
Dva příklady běžných plánů pro oživení
Cliff vesting: Pod typickým kalendářním programem, když odjedete před třemi lety, nemůžete vzít peníze, které vám společnost poskytla. Po třech letech jste 100% investice, takže všechny příspěvky společnosti jsou vaše od tohoto bodu dopředu.
Odstupňovaná právní úprava: S odstupňovaným rozvrhem právnických práv si udržujete část peněz, které společnost vložila, v závislosti na tom, jak dlouho tam pracujete.
Po šesti letech jsou všechny příspěvky od vašeho podniku dopředu. Níže je uveden společný rozvržení rozvržení.
Rok 1 - 0%
Rok 2 - 20%
Rok 3 - 40%
Rok 4 - 60%
Rok 5 - 80%
Rok 6 - 100%
Před změnou úloh můžete zkontrolovat vlastní zůstatek účtu ve vašem plánu odchodu do důchodu. V závislosti na rozvrhu 401 (k) vaší společnosti, čekáte ještě o něco déle, než opustíte zaměstnavatele, můžete do zůstatku na vašem účtu přidat tisíce. A samozřejmě, nezapomeňte na 401 (k) zůstatek, když odjedete. Nechte to růst nebo převádět to k IRA, takže to může pracovat pro vaše roky odchodu do důchodu.
Pokud máte staré 401 (k) s od předchozích zaměstnavatelů, nemusíte zvažovat nárok, protože už nejste. Se starými 401 (k) s zvažujete konsolidaci účtů do jedné IRA, abyste usnadnili sledování a správu financí.