Jak 457 (b) plány pracují, aby vám pomohli uložit pro důchod
Existuje však pár jedinečných rozdílů, které činí 457 (b) ještě atraktivnější.
Výhody plánu 457 (b)
Plán 457 (b) je hodně podobný 401 (k) nebo 403 (b). A to nejen proto, že všichni dostanou své tajemné názvy z jejich míst v daňovém zákoníku IRS. Všechny tyto plány nabízejí jednotlivcům skvělý způsob, jak ušetřit na odchod do důchodu. Plán 457 (b) je nabízen prostřednictvím svého zaměstnavatele a příspěvky jsou převzaty z vašeho výplaty na základě před zdaněním, což snižuje váš zdanitelný příjem (dobrá věc přišla daňová doba). Můžete investovat příspěvky do vzájemných fondů, které si vyberete z řady možností. A úroky a výnosy z těchto peněz nejsou zdaněny, dokud nevyčerpáte prostředky při odchodu do důchodu. To znamená, že peníze mají příležitost rychleji se hromadit.
Na rozdíl od 401 (k) nebo 403 (b) , pokud odcházíte ze zaměstnání nebo odcházíte do důchodu před dosažením věku 59 1/2 a potřebujete odložit důchodové prostředky z čl. 457 písm. B), nebudete platit 10% .
To je velký rozdíl, který dělá tento typ plánu ještě atraktivnější než jeho vrstevníci.
Kolik můžete přispět k 457 (b)
Účastníci plánu 457 (b) mohou obecně přispět až 18 000 dolarů k plánu v roce 2017. Pokud jste 50 nebo starší a váš zaměstnavatel povolí něco nazývaného " catch-up" , váš limit se zvýší o dalších 6 000 dolarů.
Toto je podobné plánu 401 (k) nebo 403 (b). Ale tady je další výhoda: s plánem 457 (b), někteří zaměstnavatelé nabízejí ještě lepší dohodu o dohodě o odchodu do důchodu o tři roky před věkem odchodu do důchodu . Můžete mít nárok na příspěvek ve výši dvojnásobku ročního limitu - nebo 36 000 dolarů v roce 2017. Pokud jste někdo, kdo se těší nad sílu odložené investice , je to výhoda, když se těšíte. Samozřejmě, částka, kterou přispíváte na rok 457 (b) plán každý rok, nesmí překročit 100% vašeho odměňování.
Další výhodou pro plán 457 (b) je, že dobře fungují s jinými plány. Učitelům mohou být nabízeny možnosti plánu 403 (b) a 457 (b). Pokud máte kombinaci dvou plánů - 457 (b) a 403 (b) nebo 457 (b) a 401 (k) - můžete přispět maximální částkou do obou plánů. To znamená, že váš roční volitelný limit pro odklad až 36 000 dolarů, a to i v případě, že jste mladší než 50 let. To ani nezahrnuje příspěvky z dohledu nebo žádný vhodný zaměstnavatelský zápas .
Limity se obvykle zvyšují každý jeden až tři roky. V minulosti se zpravidla přizpůsobovaly inflaci v přírůstcích 500 dolarů, ale zůstanou beze změny za daňový rok 2017.
457 (b) a Zaměření zaměstnavatele
Někteří zaměstnavatelé mohou odpovídat částce , kterou přispíváte do výše uvedeného plánu 457 (b).
Pokud máte štěstí, že pracujete pro takového zaměstnavatele, využijte ho tím, že přispějete k plánu nejméně stejně jako zápas. Pokud je zápas 50% a dáte 1000 dolarů za měsíc, váš zaměstnavatel vám poskytne další 500 dolarů. Je to jako zvýšení, na které jste čekali.
Ne všichni vládní zaměstnavatelé jsou povinni nabídnout zaměstnancům přístup k plánu 457 (b), protože neziskové organizace musí nabídnout 403 (b) s. Pokud však váš zaměstnavatel v současné době nenabízí 457 (b), nebude to bolet lobbovat za jednoho. Pokud jde o plány na odchod do důchodu , máte štěstí, že máte šanci zachránit v 457 (b).
Zde uvedené informace nejsou profesionální finanční poradenství. Je určen pouze pro vedení. Jakékoli soukromé (nevládní) webové stránky, které jsou z tohoto díla spojené, jsou zahrnuty pro informační účely a nemohou být ověřeny. Přestože se snažíme zajistit správnost těchto informací, může se to lišit v závislosti na vašem osobním poměru.