Některé 401k plány jsou lepší než jiné. Jak je tvoje?
Upozornění: Čtení těchto typů seznamů vám může dát trochu 401 (k) závisti. Zvažte velkorysý plán, který doplní seznam například z ConocoPhillips. Nabízí potenciální 9% zaměstnavatelský zápas bez doby nároku. Navíc existuje další příspěvek zaměstnavatele nebo podílu na zisku mezi 6% a 9%. Phew, to je dobrý plán!
Obecně platí, že nejlepší 401 (k) plány mají tendenci poskytovat velkorysé firemní zápasy a nabízejí velkou nabídku nízkých nákladů indexových fondů a fondů určených a zapomenutých na cílové datum.
Dobrou zprávou je, že i když nebudete pracovat pro společnost, která stojí na seznamu nejnovějších plánů 401 (k), sponzoři penzijního plánu se nadále zaměřují na snižování nákladů, které povedou k zvýšeným důchodovým spořením pro účastníky.
Co přesně dělá jeden plán lepší než jiný? Zde je několik věcí, které můžete hledat ve snu 401 (k) plánu.
1. Můžete začít investovat do 401 (k) hned. Skvělý plán je ten, který nabízí okamžitou způsobilost.
Ve skutečnosti někteří zaměstnavatelé automaticky zapisují do svého plánu nové zaměstnance.
2. Neexistují žádné omezení, kolik můžete přispět. Vnitřní daňová služba stanoví limity na částku, kterou můžete každý rok přispívat na plán 401 (k) nebo podobný. Například v roce 2017 může být maximální částka, kterou můžete umístit na 401 (k), 18 000 dolarů, nebo až 24 000 dolarů, pokud jste 50 let nebo starší a přispějete příspěvky .
Měli byste být schopni maximalizovat váš plán, pokud chcete, ale některé společnosti si stanovily vlastní limity, které jsou nižší než pokyny. Někteří zaměstnavatelé dokonce omezují pojistné příspěvky, které jsou navrženy tak, aby pomohly jednotlivcům hromadit se více, když se blíží důchodovému věku.
3. Existuje mnoho, různorodé investice možnost vybrat od. Nemůžete používat většinu investičních možností ve vašem 401 (k) , ale mít je může pomoci vám ujistit, že můžete investovat způsobem, který si vyberete. Mělo by existovat spousta nízkopodlažních, bez zátěže vzájemných fondů, z nichž lze vybírat, a to jak z indexu, tak z aktivně spravovaných fondů.
4. Zaměstnavatel odpovídá Vašemu příspěvku. Zaměstnavatelský zápas od 3% do 6% vašeho příspěvku je jako získání zvýšení o 3% až 6% platu. Je to snadné peníze, usnadněné zaměstnanci s velmi velkorysou shodou.
5. Plánované výdaje jsou nízké nebo kryté zaměstnavatelem. Není snadné zjistit, co zaplatíte za své 401 (k) , ale někteří zaměstnavatelé pokryjí náklady samotného plánu, zatímco jiní je předávají zaměstnancům. Čím méně budete platit za svůj plán a investice uvnitř, tím větší je úsporný potenciál.
6. Úvěry jsou volbou. To neznamená, že půjčka je dobrý nápad, ale pokud jste ve špičce, půjčka 401 (k) je lepší volbou než dříve.
Skvělé plány budou také mít možnosti odvykat nároky pro ty, kteří se kvalifikují.
7. Plán je snadno pochopitelný (nebo nabízí dostatek vzdělání a poradenství). Pokud se cítíte zmatení před tím, než se připojíte k plánu nebo pokaždé, když otevřete čtvrtletní prohlášení, není to dobré znamení. Správci penzijního plánu mají k tomu, aby získali správné vzdělání investorů. Měli byste se svobodně ptát na hodně otázek a ujistěte se, že před rozhodnutím v plánu je vše jasné.
8. Neexistuje žádné období vázání. Pokud váš zaměstnavatel nabídne zápas, ale čeká sedm let před tím, než získáte plný užitek, kolik se skutečně dostanete, pokud máte dobrou šanci, že nebudete chtít zůstat tak dlouho? Plány s kratšími nebo neexistujícími dobami získávání jsou mnohem šlechetnější.
9. Jeden-na-jeden poradenství je tam, pokud potřebujete. Mít dotaz?
Chcete personalizované investiční poradenství? Dobrý plán vám poskytne způsob, jak někoho telefonovat, který vám s těmito věcmi pomůže. Možná budete muset zaplatit za radu, ale dobrý plán to učiní jasným a udržuje náklady rozumné.
Obsah těchto stránek je poskytován pouze pro informační a diskusní účely a neměl by být základem pro vaše investiční rozhodnutí. Za žádných okolností tato informace nepředstavuje doporučení kupovat nebo prodávat cenné papíry.